廣西大學(xué)生畢業(yè)有就業(yè)補(bǔ)貼嗎 廣西大學(xué)生就業(yè)政策
- 作者:珞檬
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大學(xué)生畢業(yè)生現(xiàn)在越來越多,在每年的就業(yè)從業(yè)者無數(shù),大家都迫于找工作的壓力,沒有工作就只能啃老,但是大家都不希望自己啃老對吧?但是這個(gè)時(shí)候有一個(gè)好消息,就是大學(xué)生畢業(yè)有就業(yè)補(bǔ)貼,可以通過就業(yè)補(bǔ)貼得到一定程度上的緩沖,所以今天小編又收集了一些有用的信息,在這里小編想分享給大家,我們今天就先介紹一下相關(guān)資料吧,希望在通篇閱讀后,對大家能有所幫助哦。感興趣的話就接著看下去吧!
一、廣西大學(xué)生畢業(yè)有就業(yè)補(bǔ)貼嗎
廣西大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼是廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西教育廳等相關(guān)部門一項(xiàng)激勵(lì)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。根據(jù)政策規(guī)定,廣西省內(nèi)的普通本科高校、獨(dú)立學(xué)院、高職高專的畢業(yè)生,憑畢業(yè)證書、身份證等證件,到戶籍所在縣(市、區(qū))人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為在廣西就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,本科生每人5000元,高職高專生每人4000元,研究生每人8000元。截至目前,該政策可以為廣大畢業(yè)生提供一定的資金上的支持,同時(shí)也鼓勵(lì)學(xué)生到廣西地區(qū)找到合適的工作,支持廣西地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。
二、廣西大學(xué)生就業(yè)政策
一是強(qiáng)化一對一“結(jié)對幫”。按照“重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)推薦、重點(diǎn)服務(wù)”的原則,對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的畢業(yè)生等特殊群體安排專門工作人員重點(diǎn)幫扶,在畢業(yè)生離校前至少完成3次有效談心談話、3次有效崗位推薦,幫助學(xué)生盡快就業(yè) 。
二是實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)“技能扶”。以提升特殊群體畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo),扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施“宏志助航計(jì)劃”,依托自治區(qū)內(nèi)8個(gè)全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)基地,探索實(shí)施“培訓(xùn)師選拔—集體備課—上門培訓(xùn)”模式,重點(diǎn)對特殊群體畢業(yè)生開展就業(yè)能力提升培訓(xùn),目前已培訓(xùn)畢業(yè)生8100余人。積極推進(jìn)殘疾青少年職業(yè)教育,舉辦首屆殘疾學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽,實(shí)施殘疾畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益項(xiàng)目,開展3期殘疾青少年就業(yè)創(chuàng)業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)班,進(jìn)一步提高殘疾學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力 。
三是發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼“資金助”。擴(kuò)大就業(yè)補(bǔ)貼資助范圍,采用線上申辦、資金直達(dá)等方式。
三、南寧高薪行業(yè)
1.招投標(biāo)管理人員
薪資水平:8000~20000元
招投標(biāo)崗位職責(zé)是指為企業(yè)招投標(biāo)提供支持,負(fù)責(zé)招投標(biāo)制度建設(shè)、標(biāo)書制作與投標(biāo)過程的管理,一般存在于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或建筑行業(yè)。招投標(biāo)人員必須具備招投標(biāo)與合同相關(guān)的法律事務(wù)處理能力,招投標(biāo)管理人員則需具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)前景:在我國整個(gè)工程、貨物、服務(wù)的招投標(biāo)過程中,對于專業(yè)的招投標(biāo)人員需求量一直居高不下。如果是招標(biāo)師,市場需求更大,并且就招投標(biāo)行業(yè)發(fā)展形勢來看,發(fā)展前景廣闊、相對穩(wěn)定。
2.人力資源總監(jiān)
薪資水平:8000~20000元
人力資源總監(jiān)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員,一般存在于大中型企業(yè)。
職業(yè)前景:人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),成功進(jìn)行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。它的職業(yè)前景道路是職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)合伙人或創(chuàng)業(yè)者等。
以下是小編找到的一些工作崗位,希望可以幫到大家。
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