桂林奶茶店長工資待遇 桂林奶茶店員工工資待遇

隨著社會的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，人們的生活水平也好了。雖然廣西還不算發(fā)達(dá)，但是人們的生活確實有在慢慢變好。有關(guān)桂林奶茶店長工資待遇的相關(guān)情況，在近些年奶茶大火成為年輕人最喜歡的飲品，甚至出現(xiàn)了很多每天都要喝奶茶的情況，隨著奶茶的火爆，奶茶店也迅速開遍了全國并且都開在很繁華商業(yè)街口或者廣場，每天的客人也是絡(luò)繹不絕。下面是小編為大家收集到的一些相關(guān)桂林奶茶店長工資待遇的信息，感興趣的都來看看吧！

一、桂林奶茶店長工資待遇

平均工資 ￥7.6K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達(dá) 52.8%

其次拿10K-15K工資的占 22.2%，4.5K-6K占 22.2%

對比桂林平均工資 ￥5.1K，增長49.5%

數(shù)據(jù)可信度一般，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

接下來小編也為大家整理了桂林奶茶店的相關(guān)的高薪工作，感興趣的可以點擊查看。

二、桂林奶茶店員工工資待遇

這家店內(nèi)的員工工資每月3500-15000之間。之所以會有這么大的區(qū)間差異，是與門店各個人員的分工有很大關(guān)系的。

1、服務(wù)員：益禾堂加盟店內(nèi)的服務(wù)員做的都是基礎(chǔ)的工作，主要的工作內(nèi)容就是取餐、送餐、搞好店內(nèi)衛(wèi)生，產(chǎn)品上新進(jìn)行宣傳、貨品運輸?shù)降晷枰碡?。這類的工作簡單，所以工資也不高。每月在3500元，算上績效提成。每月薪資4000左右。

2、茶藝師：制作奶茶飲品的員工，由于經(jīng)過總部的制作培訓(xùn)，所以他們也算是手藝人。他們的工作主要內(nèi)容中就是看單制茶，由于是技術(shù)工種，所以每月的工資高一些在5000-6000元左右。而且店內(nèi)給出的工作待遇也是非常不錯的。

3、收銀員：收銀員的工作相對單一一些，日常主要就是負(fù)責(zé)店鋪的產(chǎn)品點單、結(jié)算工作。但也是因為與錢打交道，所以對待工作上要求工作人員要更細(xì)心。他們每月的工資在5000+，員工福利也是非常不錯的。

4、店長：店長的工作就沒有這樣固定具體了，但是日常做的工作也是比較繁雜的。譬如人員管理、貨品引進(jìn)費用的統(tǒng)計、日營業(yè)額的結(jié)算、店鋪衛(wèi)生方面的監(jiān)管、各個工種間的工作協(xié)調(diào)等等。由于是管理人員，所以每月的薪資能達(dá)到15000左右。

三、奶茶薪資結(jié)構(gòu)

目前，茶飲連鎖體系采取的薪資結(jié)構(gòu)大致分兩種：

一種是崗位工資+補貼，如根據(jù)不同崗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等補助;

另一種則是崗位工資+提成，即門店制定營業(yè)額或利潤目標(biāo)，完成后按照相應(yīng)比例，分發(fā)獎金。

在『飲力向上』年度教育課程中，有品牌提出，目前門店采用了底薪+提成的方式。但是這種方式會導(dǎo)致員工的工資忽高忽低，造成人員流失，培訓(xùn)進(jìn)度難以保證。

當(dāng)然，問題的本質(zhì)還是在于門店小伙伴沒有看到未來。給員工未來，并不是去“畫餅”，給出難以實現(xiàn)的目標(biāo)。以制定銷售目標(biāo)為例，是做全年目標(biāo)，還是季度目標(biāo)，還是月度目標(biāo)，都有可能影響到員工的實際獲得感。

以上就是今天小編和大家分享的有關(guān)桂林奶茶店長工資待遇的一些信息了，希望可以幫助到大家哦！桂林在近些年來發(fā)展是非常迅速的，桂林奶茶工作在廣西的話實力也是比較強勁的，而且呢薪資待遇也很不錯，發(fā)展前景好，如果大家對于這個集團(tuán)想要了解更多的信息的話，歡迎大家前往桂聘APP上面了解一下哦！