南寧電信政企中心工資待遇 電信員工待遇

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一、南寧電信政企中心工資待遇

電信政企部年薪在11萬(wàn)-19萬(wàn)，工資高于同行業(yè)平均水平。中國(guó)電信的政企部是專(zhuān)門(mén)針對(duì)集團(tuán)級(jí)政企客戶直接營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和制定、指導(dǎo)全集團(tuán)政企客戶營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與實(shí)施計(jì)劃的，是事業(yè)部編制，屬于集團(tuán)公司最好的部門(mén)之一。

其實(shí)就是專(zhuān)門(mén)為政府、大型企業(yè)服務(wù)的部門(mén)，比如一個(gè)大型的廠或者政府的某個(gè)部門(mén)整體要用電信的寬帶、電話、手機(jī)等服務(wù)，就由政企客戶部進(jìn)行商談和服務(wù)，在這個(gè)部門(mén)的人，除了有很高的銷(xiāo)售技能就是有比較深的背景和人脈關(guān)系，陪客戶應(yīng)酬是其中一項(xiàng)重要的工作。

二、電信員工待遇

中國(guó)電信是國(guó)企單位。中國(guó)電信成立于1995年4月27日,是中國(guó)特大型國(guó)有通信企業(yè)、上海世博會(huì)全球合作伙伴,連續(xù)多年入選“世界500強(qiáng)企業(yè)”,主要經(jīng)營(yíng)固定電話、移動(dòng)通信、衛(wèi)星通信、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用等綜合信息服務(wù)。

中國(guó)電信正式員工收入,省公司層面還不錯(cuò)。普通員工每年也有七八萬(wàn)元的收入,好的省會(huì)更高,在十萬(wàn)元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業(yè)績(jī)不好的地區(qū),普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國(guó)電信的員工普通職位年薪大概3萬(wàn)-4萬(wàn)；而某些高待遇的崗位及沿海的集團(tuán),到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬(wàn)。

中國(guó)電信工資待遇,根據(jù)分享統(tǒng)計(jì),中國(guó)電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),中國(guó)電信年終獎(jiǎng)平均18757元。

三、電信員工的不利因素

第一點(diǎn)是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業(yè)務(wù)上得到認(rèn)可,而且年齡很大程度上需要到達(dá)一定階段才能夠升遷,可以理解為“熬年齡”,所以導(dǎo)致中國(guó)電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時(shí)間內(nèi)上實(shí)現(xiàn)崗位上的快速晉升,這與許多民營(yíng)企業(yè)把工作能力作為職位晉升核心指標(biāo)的理念截然相反。

第二點(diǎn)是組織運(yùn)作效率不高,主要體現(xiàn)在溝通環(huán)節(jié)和績(jī)效指標(biāo)兩個(gè)方面。溝通環(huán)節(jié)上,軟硬件設(shè)備迭代更新嚴(yán)重滯后和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本?？?jī)效指標(biāo)方面,電信幾乎每周開(kāi)展的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)多半以傳統(tǒng)地推模式進(jìn)行,用戶轉(zhuǎn)化率低,勞心費(fèi)神。

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