桂林公司博士后工作站工資 桂林高層次人才引進(jìn)

博士后是很高層次的人才，博士后的學(xué)歷在各個(gè)地方找工作都有很不錯(cuò)的工作，而且現(xiàn)在隨著國(guó)家的政策，越來(lái)越多的地方對(duì)于博士后都有相關(guān)的福利和引進(jìn)政策。桂林屬于廣西的大城市之一，有很多的高校都在這個(gè)城市，所以這個(gè)城市的人才福利待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)在廣西還是很不錯(cuò)的。也有很多省內(nèi)建設(shè)的一流高校，這些高校都有自己的博士后站點(diǎn)，同時(shí)這些站點(diǎn)也招收很多人才?？梢詮暮芏嗟恼咧锌吹竭@個(gè)城市對(duì)于人才還是求賢若渴的。所以讓我們來(lái)看看這個(gè)城市的人才待遇吧。

一、桂林公司博士后工作站工資

1. 全脫產(chǎn)博士后年薪為稅前15~20萬(wàn)元，其中合作導(dǎo)師每年發(fā)放不低于6萬(wàn)元；

2. 按有關(guān)規(guī)定為全脫產(chǎn)博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

3. 為全脫產(chǎn)博士后提供公司住房公寓，免租金；

4.全脫產(chǎn)博士后的子女入學(xué)、戶口等福利待遇享受桂林市高層次人才子女入學(xué)、戶口落戶政策。

5.博士后在站期間可辦理其本人及子女的落戶手續(xù)，工作期滿出站后應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。其子女上學(xué)或入園按我校學(xué)校事業(yè)編制教職工同等對(duì)待。 

6.博士后在站期間可參加職稱評(píng)定工作，按學(xué)校同類人員條件執(zhí)行。

7.博士后出站符合相關(guān)文件規(guī)定可直接認(rèn)定為副高職稱。

8.博士后在站期間獲得全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)的，若已取得副高職稱，可破格申報(bào)正高職稱。

9.博士后出站考核優(yōu)秀者可獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

10.優(yōu)秀人員可推薦申報(bào)自治區(qū)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，疊加享受相應(yīng)資助待遇。

以下是小編找的關(guān)于桂林博士后的相關(guān)信息一起來(lái)看一下吧。

二、桂林高層次人才引進(jìn) 

正式聘用后除可以享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受桂林市相應(yīng)高層次人才待遇。

（一）博士研究生認(rèn)定為第五類高層次人才的可享受8萬(wàn)元的人才津貼，30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，未購(gòu)買住房的享受1000元/月的租賃補(bǔ)貼。

（二）碩士研究生認(rèn)定為第六類高層次人才的可享受4萬(wàn)元的人才津貼，15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，未購(gòu)買住房的享受500元/月的租賃補(bǔ)貼。

（三）在我市無(wú)購(gòu)房、未曾享受租賃補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)入住人才公寓過(guò)渡，免租金1年。

（四）以上獎(jiǎng)勵(lì)中，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》（市辦發(fā)〔2019〕19號(hào)）執(zhí)行。

（五）試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級(jí)職員。碩士在管理崗位的，可聘任為八級(jí)職員。其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以通過(guò)“先掛后任”的方式，調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位。

經(jīng)桂林市認(rèn)定的高層次人才，可使用人才專項(xiàng)編制，專編專用。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才在市本級(jí)事業(yè)單位內(nèi)流動(dòng)的，編隨人走；調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位以及辭職、調(diào)離市本級(jí)事業(yè)單位的，人才專項(xiàng)編制予以收回。

三、博士后工作站招收條件

1. 申請(qǐng)者已獲得醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，并樂于從事醫(yī)藥制藥的相關(guān)工作；

2. 以第一作者或通訊作者身份在醫(yī)藥類知名期刊發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文者優(yōu)先考慮；

3. 具有科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)并參與過(guò)企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目者優(yōu)先考慮；

4. 富有創(chuàng)新思維、具有良好科研道德，做事踏實(shí)認(rèn)真，并具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；

6. 年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年（根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)需要，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡、年限限制）。

擔(dān)任桂林公司博士后工作站科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的博士后，其月薪一般都是上萬(wàn)的。但是具體工資水平還要根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、實(shí)際工作量、研究成果等因素進(jìn)行綜合考慮。需要注意的是，這只是一個(gè)大致的參考范圍，實(shí)際的工資水平還要根據(jù)所在的各個(gè)城市具體情況來(lái)確定。此外，桂林公司博士后工作站的工資標(biāo)準(zhǔn)也可能隨著時(shí)間的推移和桂林當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)的變化而有所不同，具體工資待遇還需以實(shí)際情況為準(zhǔn)。