南寧養(yǎng)老院護(hù)工工資待遇 養(yǎng)老院護(hù)工工作職責(zé)

現(xiàn)在我國(guó)的老齡化越來(lái)越嚴(yán)重，而老人的數(shù)量也越來(lái)越多。而一般生活在城里面的老人都會(huì)有屬于自己的退休工資或者是退休金，能夠?qū)崿F(xiàn)晚年經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，我們大多不依賴自己的子女，能夠?qū)崿F(xiàn)自己自足。但是很多城里面的老人因?yàn)樽优辉谏砼?，有時(shí)常會(huì)感到孤獨(dú)和寂寞，所以就產(chǎn)生了排遣孤獨(dú)和寂寞的需求，而養(yǎng)老院正解決了老人這些需求。很多老人都會(huì)選擇利用自己的退休金進(jìn)入養(yǎng)老院養(yǎng)老，其他的老人結(jié)伴生活，這也豐富了自己的晚年生活。

一、 南寧養(yǎng)老院護(hù)工工資待遇

南寧養(yǎng)老護(hù)理員工資收入一般是多少錢一個(gè)月？最多人拿 4.5-6K，2022年較2021年下降了5%。

南寧養(yǎng)老護(hù)理員一個(gè)月多少錢？其中拿4.5-6K工資的人占比最多，達(dá) 59.6%。

南寧養(yǎng)老護(hù)理員工資一般多少？南寧養(yǎng)老護(hù)理員工資高嗎？對(duì)比南寧平均工資 ￥7.1K，降低32.7%。數(shù)據(jù)可信度一般，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、 養(yǎng)老院護(hù)工工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)老人的醫(yī)療保健工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)。

3、對(duì)新入住老人48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行體檢，書寫入院病歷，并對(duì)檢查出的情況、處理意見告知老人及家屬。

4、定時(shí)巡視老人，全面了解每位老人的身體、精神狀況。必要時(shí)通知家屬,根據(jù)老人的實(shí)際情況給予治療，根據(jù)病情及時(shí)請(qǐng)會(huì)診、轉(zhuǎn)院。老人外出就診時(shí)幫助聯(lián)系相關(guān)醫(yī)院，并和護(hù)理員陪同老人去醫(yī)院，負(fù)責(zé)介紹病情;對(duì)不積極轉(zhuǎn)醫(yī)院治療的老人，及時(shí)與家屬交流并做好書面記錄。

5、對(duì)有安全隱患的老人,及時(shí)與家屬溝通并做好記錄,指導(dǎo)護(hù)理人員做好安全防范工作。

6、積極參與伙食管理，指導(dǎo)制定營(yíng)養(yǎng)菜譜和各疾病保健食譜。

7、組織老人每年一次體檢。

8、指導(dǎo)、督促護(hù)理員做好臥床老人的皮膚護(hù)理，預(yù)防褥瘡的發(fā)生。

9、做好藥品的保存和管理工作,做到送藥到手，對(duì)思維不清老人應(yīng)督促將藥服下后方能離開。

10、 隨時(shí)了解老人生活、思想狀況，宣教保健知識(shí)、進(jìn)行心理交流。

11、組織老人開展各項(xiàng)保健、娛樂活動(dòng)、康復(fù)訓(xùn)練工作。

12、 了解老人和家屬對(duì)工作的意見、建議,協(xié)助院長(zhǎng)做好管理工作。

三、 南寧養(yǎng)老發(fā)展前景

總體來(lái)看，養(yǎng)老行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模大、增速快，普遍處于發(fā)展初期階段，成長(zhǎng)空間大。養(yǎng)老照護(hù)行業(yè)屬于剛需、較高頻，政府大力支持，成本低、效率高的家庭養(yǎng)老照顧服務(wù)模式是核心所在。

 目前的養(yǎng)老服務(wù)供給比較缺乏，將來(lái)一定會(huì)拉動(dòng)大量的資金和人才進(jìn)入。目前已經(jīng)有明星資本和團(tuán)隊(duì)進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，有支付能力和意愿的60后步入開始老齡化，可能會(huì)加速養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。

 從個(gè)人職業(yè)生涯角度來(lái)說(shuō)，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)暫時(shí)小眾但未來(lái)市場(chǎng)前景廣闊的行業(yè)，早早入局，給自己創(chuàng)造主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)行業(yè)爆發(fā)時(shí)，才有能力抓住最好的機(jī)會(huì)。

 在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)具備長(zhǎng)期價(jià)值嘛？不像互聯(lián)網(wǎng)電商、社交等行業(yè)，這些行業(yè)發(fā)展迅速，導(dǎo)致個(gè)人經(jīng)驗(yàn)積累很容易過(guò)時(shí)；頭部公司占領(lǐng)了絕大多數(shù)份額，行業(yè)成熟以后，普通員工面臨被裁員的命運(yùn)。

 美國(guó)很多養(yǎng)老服務(wù)上市公司成立于20世紀(jì)八九十年代，然而美國(guó)的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)目前仍然高度分散，家庭健康、養(yǎng)老社區(qū)、臨終關(guān)懷等排名前10的公司占全國(guó)市場(chǎng)份額最多1/4左右，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展較慢。一個(gè)人可以在養(yǎng)老行業(yè)干很久，經(jīng)驗(yàn)積累具備長(zhǎng)期價(jià)值。同時(shí)，由于養(yǎng)老行業(yè)的公司頭部效應(yīng)不明顯，公司之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工才能有更多的選擇權(quán)、議價(jià)權(quán)。

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