柳州國(guó)企名單 央企工資一般多少
- 作者:Alexery
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不知道大家對(duì)國(guó)企和央企是否能區(qū)分開(kāi)來(lái)呢,其實(shí)很多人對(duì)這兩個(gè)都是難以區(qū)分的,那么什么是國(guó)企什么是央企呢·?今天小編就帶大家簡(jiǎn)單區(qū)分一下吧,順便在帶大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下我們柳州國(guó)企都有哪些,他們的工資地域如何,再對(duì)比一些柳州的央企們看看他們兩者都有哪些區(qū)別吧,相信大家對(duì)于國(guó)企和央企都不陌生,那么大家了解柳州國(guó)企招聘柳鋼集團(tuán)工資的相關(guān)信息嗎?接下來(lái)小編就跟大家介紹一下柳州國(guó)企招聘柳鋼集團(tuán)工資的情況。
一、柳州國(guó)企名單
1.東風(fēng)柳州汽車有限公司:
東風(fēng)柳州汽車有限公司,成立于1954年,是東風(fēng)汽車公司的控股子公司,是中國(guó)國(guó)家大型一檔企業(yè)和ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)、3C認(rèn)證企業(yè),同時(shí)東風(fēng)柳州汽車有限公司是東風(fēng)汽車公司和柳州市工業(yè)控股有限公司共同持股的有限責(zé)任公司。
2.廣西柳州鋼鐵(集團(tuán))公司:
廣西柳州鋼鐵(集團(tuán))公司始建于1958年,位于水陸交通便利的廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州北郊,占地13平方公里。是以鋼鐵生產(chǎn)為主,實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。柳鋼高度重視環(huán)境保護(hù),淘汰了低效高耗、污染嚴(yán)重的生產(chǎn)設(shè)備,積極引進(jìn)清潔生產(chǎn)工藝,強(qiáng)化生產(chǎn)全過(guò)程污染控制。
3.柳州化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司:
柳州化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司是集化肥、化工、建材等為一體的國(guó)家大型一檔企業(yè),其前身為柳州化肥廠,于1967年建成投產(chǎn),是全國(guó)重點(diǎn)化肥骨干企業(yè),是華南地區(qū)最大的國(guó)有大型現(xiàn)代化肥化工企業(yè),也是廣西最大的化肥生產(chǎn)企業(yè)之一。
4.柳州工程機(jī)械廠:
柳州工程機(jī)械廠是從事工程機(jī)械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的行業(yè)大型骨干企業(yè),是中國(guó)工程機(jī)械第一家上市公司。公司的前身柳州工程機(jī)械廠始建于1958年。
5.上汽通用五菱:
其前身可以追溯到1958年成立的柳州動(dòng)力機(jī)械廠。公司在國(guó)內(nèi)擁有柳州河西總部、柳州寶駿基地、青島分公司和重慶分公司四大制造基地,形成南北聯(lián)動(dòng)、東西呼應(yīng)的發(fā)展格局,2010年7月18日,上汽通用五菱發(fā)布乘用車品牌“寶駿”,正式進(jìn)軍乘用車市場(chǎng)。
二、央企工資一般多少
一般來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)工作越久工資越高。如果能達(dá)到財(cái)務(wù)經(jīng)理以上的職位,月薪就可以過(guò)萬(wàn)了。但是會(huì)計(jì)工資由于地區(qū)不同,而各不相同。一般普通會(huì)計(jì)的工資水平都不會(huì)太高,平均工作需要根據(jù)所在城市來(lái)定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城市在3000元左右。會(huì)計(jì)3500-5000元,會(huì)計(jì)主管4500-7000元,這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評(píng)估,所以工資比較透明。財(cái)務(wù)經(jīng)理6000-15000,財(cái)務(wù)總監(jiān)10000-30000,這兩個(gè)崗位不但涉及個(gè)人能力,還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn),所以幅度很大。
對(duì)于社會(huì)關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案,知情人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示,原文日前已下發(fā)到各中央企業(yè)。但由于企業(yè)情況不同,還需要結(jié)合整體要求和各企業(yè)實(shí)際情況,出臺(tái)對(duì)應(yīng)每個(gè)企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。
公開(kāi)報(bào)道顯示,此前,央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案,這一差距有望被控制在7~8倍。
央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。針對(duì)各企業(yè)的實(shí)施細(xì)則將執(zhí)行上述的薪酬限制。
綜上所述,公開(kāi)報(bào)道顯示,此前,央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案,這一差距有望被控制在7~8倍。央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。
三、央企和國(guó)企的區(qū)別
央企都是國(guó)企,而國(guó)企未必是央企。 國(guó)企是全國(guó)所有制企業(yè)的簡(jiǎn)稱,包括央企在內(nèi)。 央企是中央直屬企業(yè)的簡(jiǎn)稱,都是各行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),例如中石化、中石油、中航等。 一、央企與國(guó)企上屬單位不同,為國(guó)資委直接管理,部分央企負(fù)責(zé)人是有中組部任命;一般國(guó)企有隸屬于地方政府管轄的,有歸口于中央其他部委的。
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