南寧招聘白班普工人 南寧普工工資多少

大家知道工作分白班跟晚班，晚班的話就是要通宵，工作還是挺辛苦，而且這樣作息也會(huì)倒過(guò)來(lái)，對(duì)身體也不好，但是有一些工作就是要有這樣的安排，如果是有白班的工作，那肯定是愿意做白班的。一般現(xiàn)在工作都是白天上班，晚上休息，除了一些比較辛苦的工作，比如不銹鋼那些，那大家知道在南寧上白班的工資是多少嗎？南寧包吃包住招聘普工的崗位還是很多的，本期小編就來(lái)跟大家講一下吧，想在南寧找工作的小伙伴們都可以了解一下哦。

一、南寧招聘白班普工人

總經(jīng)理任職條件： 1．35～50歲，本科及以上學(xué)歷，制糖、食品工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2．10年以上制糖企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制糖企業(yè)總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3．具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)能力、風(fēng)險(xiǎn)與成本控制能力、應(yīng)急處理能力和文字表達(dá)能力等。 4．事業(yè)心強(qiáng)，精神面貌好，職業(yè)形象佳，廉潔自律。 5.  工作地服從集團(tuán)公司的調(diào)配安排。

二、南寧普工工資多少

如果普工的話，工資不怎么高的，最低的工資是，每個(gè)月2500一個(gè)月，有五險(xiǎn)一金。

三、普工工資怎么算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
       所以工資計(jì)算過(guò)程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
        加班工資的計(jì)算
       《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
加班工資的計(jì)算，涉及到兩個(gè)因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。
       1、加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。但是，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
       2、加班工資系數(shù)
       (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
       (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
       (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
       (三)實(shí)發(fā)工資的計(jì)算實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個(gè)人繳存部分-五險(xiǎn)個(gè)人繳存部分-個(gè)人所得稅。 

上面就是小編本期講的全部?jī)?nèi)容啦，大家看了之后了解沒(méi)有呢？白班的工作有很多，但是也要看適不適合自己，如果你有擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，那還是找你擅長(zhǎng)的工作，這樣比較好上手，只有一份工作你做得好了，才能得到老板的欣賞，好啦，小編本期就講到這里，希望內(nèi)容能幫助到小伙伴們。