南寧萬(wàn)麗酒店前臺(tái)工資待遇 南寧萬(wàn)麗酒店是幾星級(jí)

南寧在廣西除了是經(jīng)濟(jì)發(fā)展成績(jī)突出的城市，也是值得大家游玩觀賞的城市。為了迎接來(lái)游玩的旅客，南寧也有很多酒店旅館供大家選擇，其中南寧萬(wàn)里酒店一直是口碑不錯(cuò)，服務(wù)也很到位的酒店，在這里做酒店前臺(tái)工作可以得多少工資，有沒(méi)有什么福利待遇呢？別急，請(qǐng)大家跟隨小編的視線看看今天的文章內(nèi)容分享，看看南寧萬(wàn)麗酒店的前臺(tái)工資待遇和工作情況吧。這里有小編針對(duì)大家的疑問(wèn)搜集整理的相關(guān)資料，如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧萬(wàn)麗酒店前臺(tái)工資待遇

南寧萬(wàn)麗酒店工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年55條工資數(shù)據(jù) 薪酬區(qū)間: 2K-30K，其中最多人拿2-3K，人數(shù)占比達(dá)32.7%；拿3K-4.5K的占比達(dá)7.3%；拿3-4.5K的占比20%；拿4.5-6K的占比18.2%。另外，南寧酒店前臺(tái)工作的平均薪資為3168元/月，其中最多人拿3K-5K，人數(shù)占 78.2 %。該職位在2018年平均薪資是3916元/月，該職位在2019年平均薪資是3535元/月，該職位在2020年平均薪資是3172元/月，該職位在2021年平均薪資是3556元/月，該職位在2022年平均薪資是3163元/月，該職位在2023年平均薪資是3168元/月。數(shù)據(jù)僅供參考，希望能夠?qū)δ阏业侥蠈幘频昵芭_(tái)工作有所幫助。

二、南寧萬(wàn)麗酒店是幾星級(jí)

 五星級(jí)。南寧萬(wàn)麗酒店，正是五象新區(qū)目前唯一進(jìn)駐的國(guó)際連鎖品牌五星級(jí)酒店。

南寧萬(wàn)麗酒店由廣西廣投文化旅游投資有限公司傾力打造，全球最大的酒店集團(tuán)萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)負(fù)責(zé)全面運(yùn)營(yíng)和管理。酒店坐落在新南寧心臟 - 五象新區(qū)，周邊高檔商廈林立，交通十分便利。

酒店擁有304間豪華客房和超過(guò)1000平米的會(huì)議場(chǎng)所，以及健身中心及水療護(hù)理中心等多種休閑娛樂(lè)設(shè)施。

酒店的3個(gè)國(guó)際性餐廳，1個(gè)大堂吧（R吧）和集“民歌、雨季、梯田、休憩、市場(chǎng)”五個(gè)造型迥異場(chǎng)景的大堂更是令賓客耳目一新，引領(lǐng)潮流新風(fēng)尚。

三、酒店前臺(tái)干什么

酒店前臺(tái)工作人員主要負(fù)責(zé)：

1、客人及潛在客人入住前的電話等問(wèn)詢接待；

2、客人等待區(qū)和酒店大堂客人需求的隨時(shí)關(guān)注及主動(dòng)幫助，并做好基本服務(wù)；

3、辦理客人的入住、退房手續(xù)；

4、客人入住期間相應(yīng)需求和服務(wù)的及時(shí)處理和響應(yīng)等。

酒店前臺(tái)的任職要求，從以上的工作職責(zé)我們大致就可以推斷出來(lái)：

1、首先，在學(xué)歷方面不會(huì)要求太高。當(dāng)然，主要也看酒店的品牌和定位，如果是那種國(guó)際知名品牌，經(jīng)常要接待各國(guó)客人的，對(duì)語(yǔ)言就會(huì)有比較多的要求，能夠簡(jiǎn)單聽(tīng)懂并能夠簡(jiǎn)單對(duì)話的語(yǔ)言，可能就需要3、5種，那么對(duì)學(xué)歷的要求就會(huì)是本科及以上；如果是普通酒店，可能高中、中專(zhuān)以上即可；

2、其次，在工作經(jīng)驗(yàn)上，要看酒店在招聘時(shí)內(nèi)部實(shí)際人員的配置。如果已經(jīng)有幾個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的老員工，那么就會(huì)傾向于招聘一些新手進(jìn)行培養(yǎng)，降低成本的同時(shí)也注重人才梯隊(duì)的建設(shè)；而如果現(xiàn)有員工都是經(jīng)驗(yàn)比較少的員工，則會(huì)傾向于招聘有更大品牌或者有更多工作經(jīng)驗(yàn)的，可以彌補(bǔ)新人工作經(jīng)驗(yàn)不足、處理不了比較棘手的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的缺陷；

3、最后，在對(duì)綜合素質(zhì)的要求上，一般會(huì)要求相對(duì)年齡小一點(diǎn)，比如35歲以下，同時(shí)性格比較熱情開(kāi)朗、有親和力，處理事情比較靈活高情商。

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