南寧臨時(shí)工工資待遇 臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定

說到臨時(shí)工，大家的第一反應(yīng)都是什么呢？臨時(shí)工主要是指做一些臨時(shí)性比較強(qiáng)的工作，也就是一些日結(jié)工，或者是以半個(gè)月或者是一個(gè)月為期的工作，一般都是比較短時(shí)間的工作，雖然工資通常也是日結(jié)，但是很多的時(shí)候很有可能這個(gè)工作做完就要必須去尋找下一個(gè)工作了，大家覺得是長(zhǎng)期工作比較好還是短期的工作比較好呢？小編覺得可能臨時(shí)工的工作時(shí)間比較靈活吧，不過這還是要看大家的具體需求哦，

一、南寧臨時(shí)工工資待遇

勞動(dòng)法沒有對(duì)臨時(shí)工的工資進(jìn)行具體的規(guī)定。 但對(duì)于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應(yīng)低于1498元每個(gè)月。

1、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

2、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

二、臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定

1、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

三、臨時(shí)工存在的弊端有哪些

1、大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。

2、對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。

3、另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

4、臨時(shí)工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。并且用人單位必須提勞動(dòng)者繳納一定金額的保險(xiǎn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)單位拒絕繳納的，勞動(dòng)者一方面可以自行離職，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求單位支付勞動(dòng)保險(xiǎn)。

下面是一些相關(guān)的工作崗位，可上桂聘網(wǎng)了解更多。

好啦，今天的給大家?guī)淼挠嘘P(guān)于我們南寧臨時(shí)工的相關(guān)信息內(nèi)容就到這里結(jié)束了哦，在我們的南寧其實(shí)還是有著很多的工作機(jī)會(huì)的，在我們的南寧也有很多的人在努力的生活著哦，大家看完了今天的文章內(nèi)容，要是想要在我們的南寧找一份不錯(cuò)的工作的話，就來我們的桂聘網(wǎng)吧，我們的桂聘每天都會(huì)給大家準(zhǔn)備很多的工作崗位哦。