柳州置業(yè)顧問(wèn)哪里招聘 柳州置業(yè)顧問(wèn)底薪

房地產(chǎn)一直以來(lái)都是發(fā)展得比較好的行業(yè)，從事房地產(chǎn)相關(guān)職業(yè)的人也是非常多的。房地產(chǎn)行業(yè)職位有很多。比如說(shuō)設(shè)計(jì)師、工程師、房產(chǎn)銷售、房產(chǎn)中介、會(huì)計(jì)等等。還有置業(yè)顧問(wèn)也是房地產(chǎn)行業(yè)中比較常見(jiàn)的一個(gè)崗位。置業(yè)顧問(wèn)的主要工作地點(diǎn)是售樓處，負(fù)責(zé)為客戶提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，引導(dǎo)他們購(gòu)買產(chǎn)品。置業(yè)顧問(wèn)想要做好工作還是需要具備一定的銷售技巧的。下面，小編將會(huì)介紹柳州置業(yè)顧問(wèn)哪里招聘以及柳州置業(yè)顧問(wèn)底薪。

柳州置業(yè)顧問(wèn)哪里招聘

置業(yè)顧問(wèn)能夠很全面的在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行服務(wù)，能夠引導(dǎo)客戶進(jìn)行購(gòu)買，促進(jìn)樓盤的銷售，而且可以給客戶提供投資置業(yè)的專業(yè)化、顧問(wèn)式的服務(wù)，這都是專業(yè)的人員能夠提供給大家最全面的幫助。置業(yè)顧問(wèn)有兩種，一種是開(kāi)發(fā)企業(yè)銷售部門自己的置業(yè)；另一種是開(kāi)發(fā)企業(yè)引進(jìn)專業(yè)的顧問(wèn)公司的置業(yè)顧問(wèn)。置業(yè)顧問(wèn)本身就是要有各方面的知識(shí)都是了解的，應(yīng)該知道售樓的循環(huán)流程能夠掌握銷售技巧，知道各方面的技巧是如何的，技巧的掌握能夠讓大家更好的體驗(yàn)，要快速的分析出客戶的購(gòu)買行為、更快速的滿足客戶的需求，現(xiàn)在的售樓處已經(jīng)沒(méi)有傳統(tǒng)的售樓人員，而置業(yè)顧問(wèn)能夠給我們提供最好的保障，置業(yè)顧問(wèn)的存在能夠很熱情的角度去體驗(yàn)到樓盤的內(nèi)涵，產(chǎn)生更多的信任感，必然會(huì)更加的愿意買樓盤的房子。下面是柳州置業(yè)顧問(wèn)的招聘信息：

柳州置業(yè)顧問(wèn)底薪

關(guān)于底薪的問(wèn)題，其實(shí)也有很多的工作是沒(méi)有底薪的，特別是銷售類崗位。主要目的是激勵(lì)員工提高銷售，為公司帶來(lái)收入。同時(shí)，公司不需要為沒(méi)有業(yè)績(jī)的員工支付工資。通常，沒(méi)有底薪的工作崗位，公司會(huì)安排遠(yuǎn)超過(guò)崗位需求的員工人數(shù)，以實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。同時(shí)，員工的流動(dòng)性也非常大。你可能會(huì)掙到很多錢，但是大部分人都會(huì)失敗，然后放棄。因此，崗位員工人數(shù)，理論上也會(huì)有均衡結(jié)果。但是當(dāng)你完全相信產(chǎn)品的潛力，并且持續(xù)超額完成任務(wù)，也可以選擇沒(méi)有底薪的工作。因?yàn)榇藭r(shí)，底薪相對(duì)于提成已經(jīng)不重要。在有底薪的工作崗位，大多數(shù)人想著底薪越高越好，很安全，有保證。但是底薪往往和提成或績(jī)效是成反比的，同時(shí)也和工作強(qiáng)度成正比。也就是如果一個(gè)職員只拿底薪，在公司他一定過(guò)的很舒服，生活很安逸，上班輕松下班舒服。但一定不會(huì)長(zhǎng)久，社會(huì)壓力和競(jìng)爭(zhēng)一定會(huì)讓你過(guò)的很悲催。普通人想過(guò)的好一點(diǎn)拿高薪，只能是做一個(gè)牛逼的業(yè)務(wù)員，底薪只能維持生存，真正賺錢業(yè)務(wù)員都是拿提成的。所以說(shuō)，底薪低也并非只有壞處。柳州置業(yè)顧問(wèn)的底薪有1800的，也有3000打底的，每個(gè)公司都有差別。

其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司招人，特別是銷售人員，主要目的就是為了創(chuàng)造效益。如果給銷售人員足夠高的底薪，那銷售人員就很容易故步自封，沒(méi)辦法給企業(yè)帶來(lái)更高的效益，那企業(yè)也是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的。所以說(shuō)，想要做銷售類的工作的話，底薪的要求可以稍微低一些。想看更多崗位的招聘資訊可以下載桂聘APP，內(nèi)容每天更新哦。