桂林加班費(fèi)多少錢一小時 對不定時工怎么計(jì)算加班費(fèi)

說到加班，可能很多的小伙伴們是苦不堪言的，因?yàn)楹芏嗟臅r候我們的加班可能都是一些不得已的事情，有的時候老板為了安慰加班的員工，會開出加班費(fèi)作為補(bǔ)償，那么大家所在的公司一般都是需要加班多久呢？老板給出的加班費(fèi)又是多少呢？不過似乎我們的加班費(fèi)都是按照一個地區(qū)的水平條件來劃分的，今天我們的小編就要給大家?guī)砦覀兊挠嘘P(guān)于桂林加班費(fèi)多少錢的相關(guān)問題，一起來看一看吧。

一、桂林加班費(fèi)多少錢一小時

計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、對不定時工怎么計(jì)算加班費(fèi)

不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

三、企業(yè)不支付加班費(fèi)的處罰措施是什么

用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

綜上所述，企業(yè)安排員工在晚上或者周末及法定假日加班干活的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工支付加班費(fèi)。計(jì)算一小時加班費(fèi)數(shù)額，先算出員工小時平均工資，然后乘以加班系數(shù)。在晚上、周末和法定假日加班對應(yīng)加班系數(shù)分別是1.5倍、2倍和3倍。

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在我們的桂林，應(yīng)該都是按時上下班的居多吧，不過如果公司給出的加班的費(fèi)用很高的話，其實(shí)也是很不錯的呢，也許會有很多的人會選擇留下來加班吧，各位小伙伴們平時會選擇留下來加班嗎？如果你的回答是否的話，那么你應(yīng)該是一個熱愛生活的人呢，今天的文章內(nèi)容就到這里結(jié)束了，讓我們下期再見吧。