南寧做銷售工資如何算 銷售提成算不算工資
- 作者:西卡小周
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銷售行業(yè)一直是大家找工作時考慮的比較多的一個行業(yè),畢竟它雖然有一定的挑戰(zhàn)和辛勞之處,但有業(yè)績就有可觀的薪水,適合新手快速適應和上手。那在南寧做銷售工資高嗎?南寧銷售崗位的工資是如何計算的呢?如果您也對這些問題感到好奇的話,可以來看看小編整理的以下相關資料,小編針對大家的疑問匯總了這些信息供大家參考,希望能夠幫到大家。如果有對南寧銷售工作比較感興趣的朋友們可以接著往下看。
一、南寧做銷售工資如何算
南寧銷售工資的計算方式可能因公司不同而有所差異,但一般來說,銷售工資的計算包括以下幾個方面:
1、底薪:銷售人員的底薪一般是固定的,通常是按月計算的。
2、提成:銷售人員的提成一般是根據銷售額或銷售量來計算的。提成比例一般是根據公司的政策而定,也可能因銷售人員的表現而有所不同。
3、獎金:銷售人員的獎金可能是根據個人或團隊的銷售業(yè)績來計算的,獎金金額通常也是根據公司政策而定。
4、補貼:銷售人員可能會有一些額外的補貼,如交通補貼、通訊補貼等,這些補貼一般也是按月計算的。 總體來說,南寧銷售工資的計算方式是比較靈活的,具體的薪資構成和計算方式需要根據公司的政策和銷售人員的表現而定。
二、銷售提成算不算工資
銷售提成算不算工資?提成算工資的一部分。工資的組成部分包括基本工資;獎金;津貼和補貼;以及加班加點工資等工資收入。而提成是按照一定比例從個人的營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的,屬于工資的一部分。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條:工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
《關于工資總額組成的規(guī)定》》第四條:工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
三、銷售崗位需要具備什么能力
1、忍耐力。忍耐是最不容易做到的,做過銷售的人都知道,剛開始沒有一個客戶的時候你要忍耐。曾看到過很多剛踏入銷售行業(yè)的人半途而廢,這都是不能堅持的結果,可能你需要忍耐一個月、半年甚至一年才開始積累到一些客戶,你的業(yè)績和收入才能相應的提高,因此如果你沒有忍耐力千萬不要去做銷售。
在銷售過程中仍然需要忍耐。和客戶約好的時間,你準時到達,可是客戶臨時有事或者正在開會,你應該如何?忍耐,不然你必定失去這個有可能成交的客戶。
2、自控力。很多時候銷售人員是單兵作戰(zhàn)的,銷售人員每天要去開發(fā)客戶等,這些都不可能完全在領導的監(jiān)督下進行,唯一的控制方式就是工作日報表或者每天開會匯報個人的工作狀況,可是如果真想偷懶是非常容易的,比如故意去較遠的客戶那里,路上可以休息;本來半小時談完,結果謊稱談了三小時等等,這種方式除了損害企業(yè)的利益,更重要的也是阻礙了自身的發(fā)展。
3、溝通力。溝通是銷售人員必不可缺的能力:一是準確的采集對方信息,了解對方真正意圖,同時將自身信息也準確傳達給對方;二是通過恰當的交流方式(例如語氣、語調、表情、神態(tài)等)使得談話雙方容易達成共識,確認成交。
4、觀察力。觀察不是簡單的看,很多銷售人員的第一堂課就是學會“看”市場,這個看不是隨意的瀏覽,而是用專業(yè)的眼光和知識去細心的觀察,通過觀察發(fā)現重要的信息。例如到其他公司的案場一般人可能只知道開盤時間,均價大概在多少。而專業(yè)的銷售人員則可以觀察出更多信息:別的樓盤是否對我們有潛在的威脅?它的定位、均價、賣點等。太多的信息需要你仔細的觀察。銷售人員也是每個企業(yè)的信息反饋員,通過觀察獲取大量準確的信息反饋是銷售人員的一大職責。
5、執(zhí)行力。執(zhí)行能力體現的是銷售人員的綜合素質,更是一種不達目標不罷休的精神。銷售人員在執(zhí)行計劃時常常會遇到困難,這時你如果只會說“經理,這個事太難了,做不了”那么你的領導也只能說“好,那我找能夠完成的人來做”。
沒有困難的事情算不上任務,人人都可以完成的事也體現不出你的價值。因此執(zhí)行不是要銷售人員去找到事情的原因,而是要你想盡辦法完成目標。目標才是你的領導最關心的,也是你能力的體現。
6、學習力。作為銷售人員所需要接觸的知識甚為廣泛,從營銷知識到前期、管理以及相關行業(yè)知識等等,可以說銷售絕對是“綜合素質”的競爭,面對如此多的知識和信息,沒有極強的學習能力是無法參與競爭的。
作為優(yōu)秀的銷售人員只有掌握各種銷售技巧才能在競爭中勝出。當然銷售人員需要學習的不止是銷售技巧,還必須具備舉一反三的能力,因此沒有良好的學習能力,在速度決定勝負、速度決定前途的今天勢必會被淘汰。
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