桂林建設(shè)銀行柜員工資待遇 桂林建設(shè)銀行薪水怎么樣

大家自己的手里面的銀行卡的發(fā)卡行一般都是什么銀行比較多呢？現(xiàn)在的銀行發(fā)卡的限制都是比較嚴(yán)格了，而且也需要申請(qǐng)人年滿十八才能夠自己申請(qǐng)一張屬于自己的銀行卡，今天小編給大家?guī)?lái)的是有關(guān)于我們的建行的銀行柜員的工資待遇的相關(guān)信息內(nèi)容，大家是不是都是對(duì)于我們的銀行柜員的工資很感興趣呢？因?yàn)楹芏嗟臅r(shí)候我們?nèi)ャy行辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候都是柜員幫助我們的，那么他們的工資怎么樣呢？一起來(lái)看一看吧。

一、桂林建設(shè)銀行柜員工資待遇

十八線小城市，試用期半年2萬(wàn)2，正式第一年7萬(wàn)8，第二年8萬(wàn)，第三年8萬(wàn)3。以上為扣完各種五險(xiǎn)一金稅費(fèi)加上各種績(jī)效獎(jiǎng)金過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼之后的到手工資。建行五險(xiǎn)一金交得蠻高的，入行兩三年之后公積金個(gè)人加公司交的加起來(lái)每個(gè)月有兩三千。另外，前些年剛?cè)胄械臅r(shí)候每個(gè)月會(huì)發(fā)購(gòu)物卡，一般幾百塊，過(guò)節(jié)的時(shí)候會(huì)上千，由于眾所周知的原因，最近一兩年來(lái)已不見蹤影，過(guò)節(jié)也不發(fā)了。

二、桂林建設(shè)銀行薪水怎么樣

所謂季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)就是績(jī)效獎(jiǎng)金，一般是每個(gè)月預(yù)發(fā)一點(diǎn)，每個(gè)季度清算上個(gè)季度的績(jī)效，即為季度獎(jiǎng)。年終再根據(jù)當(dāng)年薪酬控制目標(biāo)進(jìn)行總清算，即為年終獎(jiǎng)。所謂薪酬控制目標(biāo)其實(shí)就是家里還剩多少錢就都發(fā)多少錢，多就多發(fā)，少就少發(fā)，沒有就不發(fā)，這個(gè)“家里還剩多少錢”是根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況，由上級(jí)行對(duì)下級(jí)行進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)考核，核定薪酬總額，做的好的獎(jiǎng)勵(lì)，多給點(diǎn)錢，做的不好的對(duì)不起，明年再努力。年終清算有的地區(qū)是和第四季度獎(jiǎng)金混在一起，有的地區(qū)是單獨(dú)發(fā)放。

三、四大行柜員工資

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，網(wǎng)友回答：我在某省會(huì)城市，轉(zhuǎn)正工資能在6000到7000左右。小資生活吧，公司里軟件開發(fā)部的會(huì)更高。但是如果是柜臺(tái)這樣的一線員工，工資也就3000左右，會(huì)有一些績(jī)效和年終獎(jiǎng)。

中國(guó)建設(shè)銀行，網(wǎng)友回答：建行的不同支行，收支差距非常大。所以工資差距也大，我只說(shuō)我自己，工資還是可以的，正常支出夠用。平時(shí)工作不怎么加班，到點(diǎn)下班，還有采暖費(fèi)、降溫補(bǔ)貼。每年能有6.7萬(wàn)的收入，挺不錯(cuò)的了。

中國(guó)工商銀行，網(wǎng)友回答：工行的待遇，在四大行里，說(shuō)是最差的也不為過(guò)吧，工資不高，總是加班。但是就因?yàn)楣ば械墓べY是按崗位定薪的，也就是說(shuō)有能力者才能拿到高薪，沒能力者，在這混10年，也不會(huì)有什么起色。

中國(guó)銀行，網(wǎng)友回答：中國(guó)銀行，算是四大行里，員工構(gòu)架體系相對(duì)比較完善的一個(gè)了。本科生工資和研究生工資，會(huì)相差300-500左右。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

下面是一些相關(guān)的工作崗位，可上桂聘網(wǎng)了解更多。

雖然很多的人都很都是很羨慕我們銀行柜員的工作，因?yàn)楹芏嗟臅r(shí)候銀行柜員基本上都是在空調(diào)房間里面坐著，而且工作的時(shí)間也都是坐著的，這樣子就能夠完成工作任務(wù)了，不過(guò)很多的時(shí)候我們的銀行柜員基本上都是在空調(diào)房間里面，不會(huì)經(jīng)常運(yùn)動(dòng)，也就可能不太有一個(gè)健康的身體，所以還是要好好思考一下哦。