柳州人事行政經(jīng)理招聘 人事和行政哪個(gè)工資高

在每一個(gè)公司當(dāng)中，人事部都是不可或缺的，關(guān)系到整個(gè)公司的用人管理。招聘新人的時(shí)候一般都是人事來(lái)負(fù)責(zé)相關(guān)的事務(wù)，比如說(shuō)登記員工信息和管理員工檔案、負(fù)責(zé)員工考核等等。行政也是公司當(dāng)中重要的部門，工作內(nèi)容有點(diǎn)復(fù)雜，管理檔案、整理文件、匯總報(bào)表、發(fā)放辦公用品還有其他的后勤事務(wù)這些都是行政負(fù)責(zé)的。下面，小編將為大家介紹柳州人事行政經(jīng)理招聘以及人事和行政哪個(gè)工資高。

柳州人事行政經(jīng)理招聘

人事經(jīng)理的工作任務(wù)包括：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等；2.崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選；4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)包括：1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；2. 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；4. 起草及歸檔公司相關(guān)文件；5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；6. 管理公司重要資質(zhì)證件；7. 組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；8. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；10. 對(duì)控制成本的方法提出建議等。

人事和行政哪個(gè)工資高

僅僅從這兩個(gè)工作的本質(zhì)去看，行政崗位的工資會(huì)相對(duì)多一些，這是因?yàn)樾姓惖墓ぷ鞑还苁菑碾y度上還是對(duì)公司的貢獻(xiàn)上，都要比人事工作大一些，所以在工資上，人事崗位的薪資待遇是要比行政類崗位的薪資待遇要低一些。如果我們不再拋開(kāi)這些客觀因素來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，那么答案就不會(huì)非常確定了，因?yàn)樵谂卸ㄟ@兩個(gè)工作薪資待遇的時(shí)候，就需要考慮到不同的公司、不同的地區(qū)等等，不同的公司給的薪資待遇是肯定不一樣的，一些大公司給人事崗位的薪資待遇可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一些小公司給行政崗位的薪資待遇，而且地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不一樣，也會(huì)造成工作收入的不一樣。除了公司以及地區(qū)的不同會(huì)影響到不同崗位的薪資待遇，學(xué)歷的不同，也會(huì)影響到人事和行政崗位上工資的高低，公司為了追求人才，對(duì)于高學(xué)歷的人才肯定會(huì)給予更高的薪資待遇，所以學(xué)歷的不同，也會(huì)影響到這兩個(gè)崗位之間的薪資不同。

相比于人事來(lái)說(shuō)，行政的事務(wù)比較雜一些，但是總體的工作難度不是很大，入職門檻也不是很高，很多的公司招聘行政的時(shí)候也不限定專業(yè)。大家可以根據(jù)自己的興趣選擇。了解更多人事行政的招聘資訊就快點(diǎn)下載桂聘APP吧。