廣西工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么

經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展，廣西的工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到多少錢了呢？廣西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？今天小編就和大家介紹一下有關(guān)廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容吧，如果您有意向來(lái)到廣西發(fā)展，可以參考參考這些內(nèi)容，作出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。以下是小編整理的相關(guān)資料供大家參考，如果有對(duì)廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較感興趣的朋友們可以接著往下看。如果您覺得這篇文章有用處的話，可以將它推薦給身邊的親朋好友，讓更多人了解關(guān)于廣西工作和薪資的內(nèi)容。

一、廣西工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

 廣西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為1810元，第二檔為1580元，第三檔為1430元。失業(yè)保險(xiǎn)：自2022年5月1日起，延續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，降費(fèi)率的期限暫執(zhí)行至2023年4月30日。工傷保險(xiǎn)：自2022年5月1日起，延續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，降費(fèi)率的期限暫執(zhí)行至2023年4月30日。在此期間新開工的工程建設(shè)項(xiàng)目，一并延續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。住房公積金：繳存單位可結(jié)合自身情況在5%-12%范圍內(nèi)調(diào)整單位和職工住房公積金繳存比例，同一單位的住房公積金繳存比例應(yīng)當(dāng)一致。2022年度南寧市住房公積金月繳存基數(shù)上限為25753元，下限為1810元。2022年度職工住房公積金月繳存額以及單位為職工繳存的住房公積金月繳存額上限各為3090元，合計(jì)6180元。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動(dòng)后用人單位需要支付的最低工作報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得、一些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、部分地區(qū)還可能會(huì)包含五險(xiǎn)一金等，以地區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資)；(3)獎(jiǎng)金；(4)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班加點(diǎn)工資；(6)特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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