2023柳州退休工資 退休工資的來源

退休工資永遠是人們熱議的話題之一，因為每個人都會迎來自己的退休時光，而幸福的退休生活的維持離不開雄厚的退休工資的支撐，每個城市的具體的退休工資也會根據(jù)該城市的經(jīng)濟發(fā)展狀況而制定，一般而言，因為退休人員的退休工資是國家經(jīng)濟再分配的成果，因此一般職員的退休工資不會高于自己在崗期間的工資待遇，并且，由于退休工資金額不多，生存壓力大的人們也會選擇在退休之后繼續(xù)找其他的工作，但是不管怎么說，退休工資都是相當重要的，大家想要了解2023年柳州市的退休工資情況嗎？如果你也想了解，這個小編一起往下看這篇文章吧！

一、2023柳州退休工資

參考2022柳州退休養(yǎng)老金調整標準,具體調整標準為:

1、定額調整按人均33元/月增加。

2、掛鉤調整由兩部分組成,一是繳費年限每滿一年每人每月增加1元,二是按本人2021年12月應發(fā)基本養(yǎng)老金水平的1.8%增加月基本養(yǎng)老金。

3、適當傾斜包含向高齡傾斜和艱苦邊遠地區(qū)傾斜,截至2021年12月(含當月,下同)滿70周歲的退休人員,每人每月增加基本養(yǎng)老金2元,超過70周歲的每增長1周歲(不滿1周歲的按1周歲計算),每人每月再增加2元。退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養(yǎng)老金時認定的出生年、月為準。艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月增加5元。

4、企業(yè)退休軍轉干部調整后月基本養(yǎng)老金不足2966元/月的,按調整后我區(qū)企業(yè)人均基本養(yǎng)老金水平2966元/月發(fā)放。

小編為您找來了以下高薪崗位，僅供參考。

二、退休工資的來源

1、依靠兒女

通過家庭成員之間的購買力轉移獲取養(yǎng)老保障。例如，我們傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”，子女贍養(yǎng)老人，本質就是將子女(或親屬)的購買力向父母進行了轉移。簡單而言就是“親屬們養(yǎng)了老年的自己”。

2、依靠企業(yè)

通過企業(yè)的購買力向退休職工進行轉移獲取養(yǎng)老保障。例如，我國歷史上傳統(tǒng)的國有企業(yè)，就曾完全承擔了職工養(yǎng)老保障的職能。企業(yè)年金制度中，部分費用由企業(yè)繳納，“轉移”至企業(yè)年金個人賬戶，演化為一項職工長期激勵機制。簡單而言就是“單位養(yǎng)了老年的自己”。

3、依靠國家

通過政府干預和強制性制度安排，進行社會成員之間的購買力轉移獲取養(yǎng)老保障。例如，在社會養(yǎng)老保險體系中，在職人員通過強制繳費，向退休者進行了購買力轉移。簡單而言就是“年輕職工養(yǎng)了老年的自己”。

4、依靠自己

通過個人開展預防性儲蓄，預先積累，實現(xiàn)購買力在生命周期中轉移獲取養(yǎng)老保障。例如，年輕時購買貴金屬、金融產(chǎn)品或不動產(chǎn)等，退休后變現(xiàn)支取以維持生活。簡單而言就是“年輕時的自己養(yǎng)了老年的自己”。

三、退休工資是單位發(fā)還是國家發(fā)

退休金是由我國人力資源社會保障部發(fā)放的，資金來源于社?；?，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，并發(fā)布調整通知，各地社保部門根據(jù)通知組織具體的實施、執(zhí)行。根據(jù)不同性質單位，養(yǎng)老金來源也不一樣。

根據(jù)不同性質單位，養(yǎng)老金來源也不一樣。公務員、事業(yè)單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發(fā)的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發(fā)到個人。繳納社保的單位退休員工，養(yǎng)老金是從社保發(fā)的，它的途徑是省級社保統(tǒng)籌資金，由當?shù)厣绫＞职l(fā)給本人，不經(jīng)過原單位。

參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構委托的銀行領取。

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