南寧五千的工資什么水平 南寧2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

人們?cè)谂c友人閑聊的時(shí)候，話題往往有很多，其中就不乏有一些令人心里感到沉重的話題，比如說(shuō)自己的工資待遇在這個(gè)城市之內(nèi)的水平如何？工資待遇自古以來(lái)都是人們非常關(guān)注，且時(shí)談時(shí)新的話題，因?yàn)?，城市的?jīng)濟(jì)發(fā)展是波動(dòng)的，有時(shí)候一路坦途，有時(shí)候忽上忽下，就比如說(shuō)新冠疫情、金融危機(jī)、天災(zāi)人禍都有可能成為阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，所以，有時(shí)候固定的工資在不同的時(shí)期往往能夠代表不同的含義，大家想要了解現(xiàn)階段在南寧這座二線城市，一個(gè)月5千元的工資處于什么水平嗎？小編，今天就為您揭曉這個(gè)問(wèn)題的答案，現(xiàn)在就請(qǐng)您和小編一起往下看這篇文章吧！

一、南寧五千的工資什么水平

跟據(jù)網(wǎng)友分享，我們可以回答這個(gè)問(wèn)題：南寧市是省會(huì)城市，剛剛被列為中國(guó)的二線城市。它是一個(gè)相對(duì)較弱的二線城市。具體來(lái)說(shuō)，廣西省南寧市的月薪是5000，這確實(shí)不低，許多人仍然無(wú)法獲得這個(gè)數(shù)字。當(dāng)然，這還取決于您所處的階段。如果您剛剛離開(kāi)學(xué)校，則可以得到5000。在南寧，這是一筆相當(dāng)不錯(cuò)的收入，這證明您的工作場(chǎng)所競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且人才稀缺。

但是，如果您已經(jīng)掙扎了很多年，但是您仍然掙到了5000，那確實(shí)不算高，因?yàn)槟蠈幍囊恍└咝使緭碛懈呒?jí)員工或管理人員，月收入為30,000至30,000，并且這里有很多人。

小編為您找來(lái)了以下高薪崗位，僅供參考。

二、南寧2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂政發(fā)〔2020〕1號(hào))文件規(guī)定 ，自2020年3月1日起：

廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔1810元、二檔1580元、三檔1430元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元、15.3元、14元。

2022年南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》(桂勞社發(fā)〔2003〕142號(hào))第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、最低工資保障能為勞動(dòng)者提供哪些保護(hù)

1、保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、保障勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、保障勞動(dòng)者正常情況下的工資

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)行政部門幫助，讓相關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

4、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十七條中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那么就按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算

雙方在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么勞動(dòng)者就可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里規(guī)定的月平均工資的30%如果低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上所述，小編為您介紹了現(xiàn)階段南寧市5000元的工資的水平，大家也可以比對(duì)自己的工資以及小編搜索到的信息哦！高薪并不意味著生活一定幸福，因?yàn)楦咝揭馕吨ぷ鲝?qiáng)度可能會(huì)變大，甚至人的心態(tài)都會(huì)受到改變，大家也不必給自己施加太重的壓力哦！小編祝福您在往后的日子里工資越來(lái)越高，天天開(kāi)心！如果你想獲得更多有關(guān)廣西內(nèi)部城市工資水平的信息，就來(lái)桂聘招聘網(wǎng)站上看看吧！