南寧HR常用招聘渠道匯總，值得收藏！

工作就是變相的“銷售”工作，需要HR和公司的共同努力。作為HR要不斷提升自己的“銷售”能力；作為公司，要不斷提升“產品”價值，同時選擇合適的渠道，這樣才能有一個好的結果。

作為直面招聘市場的HR，應該時刻關注就業(yè)市場的新動向，找準渠道、分清重點，才能做到精準招聘。

 那么，到底該如何細化招聘渠道，如何選對渠道，從而更高效專業(yè)的使用招聘渠道？

小編為大家整理了這套《HR必備常用招聘渠道解析》資料包，包含內部招聘、社會招聘、校園招聘、共5份招聘渠道精美PPT+24份招聘渠道方案；幫助HR快速找到合適的人才！

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 聘渠道對于HR來說再熟悉不過了，因為這是工具。

 網絡招聘、獵頭招聘、內部舉薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘等等。工欲善其事，必先利其器。HR要招到人、招對人，就得知道自己的目標人在哪里！

 一、內部招聘

二、社會招聘

 三、校園招聘

四、招聘常識

以上就是本期《HR必備常用招聘渠道解析》資料包，包含內部招聘、社會招聘、校園招聘、共5份招聘渠道精美PPT+24份招聘渠道方案；資源包部分福利展示，這只是冰山一角，文件過多，就不一一列舉展示。更多精選福利領取后下載學習 

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