南寧有什么廠招工包吃包住 工廠崗位職責

在尋找工作之前，人們都會自己做一個綜合評估，弄清楚自己的工作意愿是什么，然后著手準備相關材料。現(xiàn)在的就業(yè)形勢并不是很樂觀，不少人都在苦苦尋找工作，希望能夠早日找到一份好工作。隨著時代的變化，現(xiàn)在有不少工作都提供吃住，全方位保障員工的幸福生活。接下來，小編為大家整理了南寧有什么廠招工包吃包住以及工廠崗位職責的內容，感興趣的小伙伴們快來一起看看吧。

一、南寧有什么廠招工包吃包住

南寧地處中國華南地區(qū)、廣西南部，介于東經(jīng)107°45′～108°51′，北緯22°13′～23°32′之間。是中國華南、西南和東南亞經(jīng)濟圈的結合部，廣西政治、文化和教育中心，是泛北部灣經(jīng)濟合作、大湄公河次區(qū)域合作、泛珠三角合作等多區(qū)域合作的交匯點，珠江—西江經(jīng)濟帶的核心城市，也是中國—東盟博覽會永久舉辦地、國家“一帶一路”有機銜接的重要門戶城市，南部戰(zhàn)區(qū)陸軍機關駐地。南寧是一座歷史悠久的文化古城，同時也是一個以壯族為主的多民族現(xiàn)代化、國際化城市。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、工廠崗位職責

1、受項目經(jīng)理領導，是項目施工現(xiàn)場全面生產管理工作的組織和指揮者；對工程工期、質量、安全生產和環(huán)境保護負有直接的領導責任；

2、領導編制項目施工生產計劃（年、季、月、周）；負責審定、考核分包單位月、周計劃，并組織貫徹實施；

3、負責組織實施項目工程施工組織設計及既定的方針目標；直接領導計劃統(tǒng)計、安全生產、文明施工、施工機械設備、現(xiàn)場材料等各項管理工作；

4、組織施工人員嚴格按施工程序、科學安排施工作業(yè)；加強指揮，合理調度，對施工過程質量、環(huán)境和安全生產進行控制、檢查，并貫徹糾正和預防措施；

5、負責協(xié)調總包各工種間、總包與各分包間交叉施工中相互配合工作；組織對項目施工資源進行協(xié)調、調配；

6、貫徹公司質量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方針，配合建立項目質量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系；組織落實質量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案及措施，組織施工過程的績效監(jiān)視和測量及現(xiàn)場文明施工旬檢制，爭創(chuàng)文明安全工地；

7、參加業(yè)主（監(jiān)理）或總包召開的工程例會，協(xié)調解決業(yè)主（監(jiān)理）和施工過程中各相關方反映的問題與矛盾，達到統(tǒng)一指揮協(xié)調配合；組織施工期間顧客滿意度評價；

8、主持本項目經(jīng)理部的生產例會，落實項目施工生產計劃和完成情況；

9、組織制定并貫徹實施項目成品保護措施和應急準備與響應方案；

10、參與工程各階段的驗收工作，具體負責質量事故、安全事故和環(huán)境污染事故的調查，并提出處理意見。

三、工廠的薪資組成

1、基本工資

公司每年參考地方政府當年規(guī)定的最低工資標準，并結合本公司實際情況，制定本公司當年基本工資標準；基本工資可隨崗位不同而變化，如操作工、設備維修工等，但均不低于當?shù)卣畹凸べY標準；

2、各類補貼

補貼包括：崗位、職務、工齡、技能、浮動等各類補貼；

（1）崗位補貼

一般員工的崗位補貼根據(jù)所在崗位的操作責任大小、勞動強度、環(huán)境條件和技能水平，由公司綜合評估后確定每個具體崗位的補貼，未列入的崗位沒有崗位補貼，在相同崗位工作的員工享受相同的崗貼，崗位補貼隨崗位變動而變動；

（2）職務補貼

對擔任組長、班長、 質量巡檢員、車間主任、部門主管等管理崗位的職務補貼，根據(jù)具體崗位職責、個人管理能力及水平在一定范圍內進行調整；職務補貼隨職務的變動而變動，不擔任職務的，無職務補貼。

職務補貼原則上規(guī)定：

（A） 組長職務補貼200~450元；

（B） 班長職務補貼300~700元；

（C） 質量巡檢員職務補貼100~300元；

（3）工齡補貼

（A）入廠實滿1年起累計，每年按50元人民幣遞增；

（B）工齡補貼以3年封頂，即最高金額為150元；（3年以上工齡補貼都為150元）

（C）工齡調整每年分2次進行，1月份調整去年7月26日至當年1月25日滿年的員工，7月份調整當年1月26日至當年7月25日滿年的員工；

（4）技能補貼

根據(jù)員工的技能水平以及在實際生產中所起的技能作用、工作表現(xiàn)等綜合因素而確定；當員工調離技術崗位，不再發(fā)揮技術作用時，無技能補貼；

具有技能補貼的員工包括：維修技工、設備保全工、設備操作骨干、質量巡檢員、叉車工等工種；

（5）浮動補貼：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)等具體情況給予部分員工一定的浮動補貼；

3、月度綜合獎金

工人月獎獎金根據(jù)員工出勤、勞動紀律、質量指標、安全等因素進行每月考核，根據(jù)考核結果發(fā)放相應的月度綜合獎金；

4、夜班補貼含餐補

生產員工因為生產安排需要上夜班時，公司根據(jù)大夜班或小夜班的區(qū)分，給予員工一定數(shù)額的夜班補貼含餐補；

5、加班費

（1）公司每年確定生產員工的加班工資計算基數(shù)；

（2）對于公司執(zhí)行的標準工時制度，工作日加班工資按照加班工資計算基數(shù)的150%發(fā)放，休息日加班工資按照加班工資計算基數(shù)的200%發(fā)放，法定節(jié)假日加班按加班工資計算基數(shù)的300%發(fā)放。

（3）對于公司申請并經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合工時制的崗位，綜合計算周期內平均工作小時超出法定工作時間的需支付加班工資，加班工資按加班工資計算基數(shù)的150%發(fā)放，但法定節(jié)假日加班按加班工資計算基數(shù)的300%發(fā)放。

6、病事假及曠工

根據(jù)員工每個月考勤記錄來匯總統(tǒng)計病假、事假、曠工的天數(shù)以及遲到早退的次數(shù)，再按照公司規(guī)定進行相應的扣除；

7、社保補貼

公司根據(jù)當?shù)卣?guī)定和員工具體情況給予員工一定的社保補貼，用于補助部分社保；

8、法定獨生子女補貼

公司根據(jù)地方政府“法定要求”執(zhí)行；

9、其他

其他如：代扣代繳個人社會統(tǒng)籌保險、代扣代繳個人所得稅、其他獎懲等扣除相應費用。

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