廣西最新2023靈活退休政策 靈活就業(yè)人員醫(yī)保怎么交

新年過后，新一輪的工作年周期就要開始了，除了年輕人對(duì)自己的發(fā)展前景要考慮以外，又有一批準(zhǔn)備退休的就業(yè)人員要為自己的退休后生活做打算。其中有一部分人因?yàn)樘厥庹叩闹С中枰硗獯蛩?，他們就是靈活就業(yè)人員。如果您不甚了解這類人員，沒關(guān)系，小編今天就帶來了關(guān)于2023年廣西最新靈活退休政策的消息供大家參考，希望能夠幫助大家具體深入了解一下廣西的靈活退休政策，如此在以后為退休后生活的打算中能夠更加便利、周到。如果有對(duì)退休政策比較感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、廣西最新2023靈活退休政策

20223廣西靈活就業(yè)人員退休年齡，按照2019靈活就業(yè)退休規(guī)定，參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年（含15年）以上的，達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

1.退休條件：靈活就業(yè)人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，可以參照企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。其中：曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年（含視同繳費(fèi)），且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

2.退休手續(xù)辦理：用人單位或人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)在申請(qǐng)退休人員達(dá)到法定退休年齡前提前申報(bào)預(yù)約，并在申報(bào)辦理退休手續(xù)前認(rèn)真組織做好檔案初審和職工退休表的填寫工作。參保人員正常退休，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)隸屬關(guān)系分別由省、市、縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)辦理。縣（市、區(qū)）辦理參保人員正常退休手續(xù)前須報(bào)經(jīng)省轄市審查同意。

3.靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件：一般來說，以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員包括：無雇工的個(gè)體工商戶，未在用人單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。信用管家小編提醒，部分城市還對(duì)參保人的年齡有要求，例如：河南省規(guī)定“年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲”，具體的參保條件，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?。靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處在于：退休后的待遇計(jì)算方法與企業(yè)參保職工一樣，而相關(guān)養(yǎng)老金由政府確保按時(shí)足額發(fā)放，并按國家調(diào)整機(jī)制調(diào)整。

二、靈活就業(yè)人員醫(yī)保怎么交

（一）靈活就業(yè)人員單獨(dú)交醫(yī)保的方式如下：

1.憑本人身份證、戶口、未就業(yè)證明等相關(guān)證明材料，到本人戶籍關(guān)系所在地戶籍關(guān)系不在本市的可到本人勞動(dòng)關(guān)系所在地或居住地的街道社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)；

2.社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一到區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中辦理轄區(qū)內(nèi)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記手續(xù)。

（二）法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

（三）：

1.本地人才市場《勞動(dòng)保障事物代理委托協(xié)議書》；

2.身份正原件及復(fù)印件；

3.一寸正件照。

三、靈活就業(yè)人員是什么意思

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是指無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員參保存在的問題：

（一）靈活就業(yè)人員參保政策局限性大。對(duì)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)問題，國家現(xiàn)行法律法規(guī)尚未做規(guī)定，各地出臺(tái)的靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策不一，而且只涵蓋靈活就業(yè)群體中的某一部分人員，多為個(gè)體從業(yè)人員，且落實(shí)情況不夠理想。

現(xiàn)行參保政策存在的主要問題：一是缺乏全省及至全國統(tǒng)一政策；二是15年繳費(fèi)年限偏低；三是繳費(fèi)基數(shù)與待遇脫節(jié)，導(dǎo)致選低不選高。

（二）勞動(dòng)力市場供大于求狀況使靈活就業(yè)人員不敢奢望社會(huì)保險(xiǎn)。在我國勞動(dòng)力供遠(yuǎn)大于求、就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的國情面前，勞動(dòng)者從求職到就業(yè)一直處于弱者地位。靈活就業(yè)群體失業(yè)保險(xiǎn)的缺失又加劇了對(duì)失業(yè)的無奈以及對(duì)老板的依附與屈從。他們以獲得勞動(dòng)報(bào)酬為主要目標(biāo)，加上對(duì)參保制度知之甚少，結(jié)果往往只要求工資而不要求社會(huì)保險(xiǎn)，勉強(qiáng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。在簽合同時(shí)和就業(yè)中，不知道該如何要求或爭取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，也不知如何在社保機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)相關(guān)事宜。

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