柳州市城中社保局電話 柳州市城中區(qū)人社局主要職責(zé)

我們都知道，柳州市的經(jīng)濟發(fā)展水平是蠻高的，因為柳州市的工業(yè)發(fā)展得很好，柳州市的工業(yè)經(jīng)濟可以說是柳州市整體經(jīng)濟的中堅力量。柳州市有很多區(qū)，但是由比較多的人會想要到柳州市城中區(qū)工作，因為近幾年來，城中區(qū)的科學(xué)技術(shù)的發(fā)展還是蠻快的。你想更加深入地了解一下柳州城中區(qū)社保局的基本信息嗎？你想到柳州市城中區(qū)工作嗎？接下來，大家就跟著小編從柳州市城中社保局電話開始了解一下吧！

一、柳州市城中社保局電話

城中區(qū)社保經(jīng)辦網(wǎng)點：

地址：城中區(qū)映山街1號金秋大廈7樓

咨詢電話：2813905

對外辦公時間：上午：9:00-12:00    下午：13:00-16:00

二、柳州市城中區(qū)人社局主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、柳州市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī);擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

2、負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實自治區(qū)有關(guān)大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵方案并組織實施。

3、配合上級部門統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策。

4、會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資收入分配制度改革的方案并組織實施，建立機關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施，負責(zé)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

5、擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革政策并指導(dǎo)實施，會同有關(guān)部門擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。擬定全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員年終考核制度方案并組織實施。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進和培養(yǎng)工作;會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署區(qū)人才小高地工作。

6、會同有關(guān)部門貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，擬訂安置計劃，做好安置工作;會同有關(guān)部門做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。

7、負責(zé)全區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置計劃，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度。

8、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

9、貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善區(qū)本級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)違法案件。

10、建立并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理信訪事件或突發(fā)事件。

11、承辦區(qū)人民政府交辦的其他事項。

三、柳州市人社局工資怎么樣

柳州市人力資源和社會保障局平均工資￥4800。

工資是單位結(jié)合單位處在的行業(yè)、個人崗位職位、學(xué)歷學(xué)位、資格證書、單位的承受能力等多種考慮給人制定的收入水準，它與人社局無關(guān)，人社局只是與統(tǒng)計局發(fā)布管轄下的各個單位采集來的工資數(shù)據(jù)，出臺工資指導(dǎo)線的可以查詢文件而已。

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