還沒寫完年終總結？給你模板直接用！

2022年快過完了，作為HR的你，是不是開始寫年終總結啦？我們從企業(yè)層面和員工層面，兩個角度來看年終總結的意義。

1、企業(yè)層面

我們分業(yè)務、人才、組織三方面來分析：

1）從業(yè)務來看：年終總結不僅是企業(yè)戰(zhàn)略目標落地執(zhí)行的階段性檢測；還是企業(yè)未來目標規(guī)劃制定的重要參考依據(jù)。特別是對月度、季度績效考核持續(xù)開展的企業(yè)，年終總結是比平時考核更長時間周期的看問題，結果也自然會有所不同。

2）從人才來看：年終總結是各層級人才盤點的一種手段，可作為人才盤點這項工作中重要的一環(huán)。如果能夠結合年度述職開展，則各崗位員工的能力情況將會展示的更加真實和充分。

3）從組織來看：年終總結是組織效能、組織文化等一系列組織問題的發(fā)現(xiàn)方式。當然，前提是領導愿意認真看每份總結，愿意認真聽每位員工的匯報，才能得到一些有用的信息。

2、員工層面

基于相信你會認真對待年終總結這件事兒，肯耐珂薩負責任的告訴你，年終總結會有以下意義：

1）做為階段性的總結、反思，有利于把握工作的方向；

2）能幫助自己認清優(yōu)劣勢，明確提升方向；

3）幫助養(yǎng)成自我管理的一種工作習慣；

4）是體系化思考問題的一種工作方式。

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