涉新冠疫情勞動關(guān)系實務(wù)50問

      勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到勞動者的切身利益，同時也與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。此次新冠肺炎疫情的突然暴發(fā)，對企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性造成一定沖擊，由此引發(fā)了一系列企業(yè)勞動關(guān)系問題。本文運用問卷調(diào)查法，立足新冠肺炎疫情對企業(yè)發(fā)展帶來的影響，多角度進行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示勞動合同、薪資待遇以及勞動保護三個方面是疫情期間造成勞動關(guān)系問題最重要的因素，并基于這些問題，結(jié)合當(dāng)前疫情發(fā)展實際提出后疫情視角下穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的對策和建議，為此后面對重大突發(fā)事件時勞動關(guān)系的穩(wěn)定提供思路。

       種種跡象表明，此次新冠肺炎疫情的暴發(fā)，給企業(yè)及其員工的生產(chǎn)生活均造成較大影響。疫情期間由于勞動者隔離、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)困難、市場需求下滑等因素，使得企業(yè)勞動關(guān)系緊張，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性增強，勞動者面臨著失業(yè)、待崗、收入減少等風(fēng)險。本文針對“新冠肺炎疫情”這一特殊外部環(huán)境，主要從勞動合同、薪資待遇以及勞動保護這幾個方面，探索疫情期間企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)的變化及問題，并結(jié)合當(dāng)前疫情發(fā)展趨勢在后疫情視角下探討其相應(yīng)的解決對策。

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