南寧副總裁年薪 副總裁基本介紹

一個公司想要良好的運營，就需要大家各司其職，不同的人才在不同的崗位中發(fā)揮自己的最大能量，所有細分的崗位中，領(lǐng)頭羊的重要性不言而喻。領(lǐng)頭羊以及他的副手對于整個團隊職能的分配以及在指揮團隊前進的方向的方面意義非凡。想必大家對領(lǐng)頭羊副手職業(yè)的工資待遇充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬?nèi)容就是與此相關(guān)的哦！小編今天的文章主題是——南寧市副總裁工資待遇情況。如果您也對這個話題感興趣，就和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、南寧副總裁年薪

根據(jù)找工易提供的數(shù)據(jù)我們可以得知：南寧副總裁年薪為：￥325848元

數(shù)據(jù)顯示：南寧副總經(jīng)理月薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是40.2%,其次是8000-12000元,占比是11.6%，希望該信息對您找南寧副總經(jīng)理工作有所幫助。

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二、副總裁基本介紹

確切地講，“副總裁”包含了兩個方面的信息：

1.是總裁領(lǐng)導(dǎo)下的一個責(zé)任者；

2.向一個責(zé)任機構(gòu)負(fù)責(zé)。

一些大公司，如微軟、IBM等，副總裁和資深副總裁眾多。在閱讀有關(guān)管理學(xué)方面的資料，找到了這個問題的理論依據(jù)，那就是“資產(chǎn)專用性”理論。資產(chǎn)專用性的概念是威廉姆森在1971年提出來的，它是指資源在用于特定用途以后，很難再移作他用的性質(zhì)。具備這種性質(zhì)的資產(chǎn)稱為專用性資產(chǎn)。專用性資產(chǎn)有兩個顯著特征：

由特定的經(jīng)濟主體擁有或控制。

資產(chǎn)專用性理論認(rèn)為，決定交易成本的主要因素是資產(chǎn)專用性。技術(shù)人員擁有了一定的知識、技術(shù)和經(jīng)驗后，就希望能有一種優(yōu)越感，希望能得到企業(yè)的重視，希望有一種身份（這也是符合馬斯洛的需求理論的）。但是，行政管理的職位總是有限的，且為數(shù)很少。于是，一些資深的技術(shù)人員就會跳槽，理由是“公司已經(jīng)沒有我的位子，我永遠都是一個兵”。為了減少和避免“35歲現(xiàn)象”的發(fā)生，一些大的軟件企業(yè)除了行政管理等級晉升制度外，還建立了員工技術(shù)等級晉升制度，不斷地實行技術(shù)職務(wù)晉升激勵，以保證技術(shù)人員隨著自身知識與經(jīng)驗的積累而獲得相應(yīng)的權(quán)力和地位，包括隨著技術(shù)職務(wù)的晉升，將不斷地獲得良好的工作環(huán)境，配置較好的設(shè)備和較齊全的資料，在名譽上給予抬高等。這就是大公司副總裁和資深副總裁眾多的原因。通過這種方式，留住企業(yè)精英，達到企業(yè)和員工的一種雙贏局面，這就是“副總裁現(xiàn)象”。

三、副總裁崗位職責(zé)

副總裁崗位職責(zé)根據(jù)不同公司的需要有不同的職責(zé)，一般表現(xiàn)為：

1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施日常運營及管理；

2.統(tǒng)籌公司投資業(yè)務(wù)、資本運作工作的開展。負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場分析、策劃；負(fù)責(zé)公司業(yè)績指標(biāo)的完成；

3.指導(dǎo)投資項目主管工作，把控投資項目行業(yè)研究、篩選、盡職調(diào)研、投資策略、趨勢研判等環(huán)節(jié)；

4.監(jiān)控投行業(yè)務(wù)及有關(guān)管理計劃和措施的情況，及時調(diào)整和改進；

5.主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件；

6.推進集團內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團組織結(jié)構(gòu)和管理體系；

7.監(jiān)督檢查集團各項規(guī)劃和計劃的實施；

8.承擔(dān)上級指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助總裁對集團運作與各職能部門進行管理；

9.協(xié)助總裁推進集團企業(yè)文化的建設(shè)工作。

10.嚴(yán)格遵守國家法律，行政法規(guī)和國家有關(guān)基金法、公司法的規(guī)定。

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