柳州建三公司退休人員工資 養(yǎng)老金計算公式

對于職場的小伙伴來說，選擇上班不僅僅是對現(xiàn)在的生活負責(zé)，需要賺錢養(yǎng)家。也是對未來退休后生活的保障。選擇上班就意味著有單位幫繳納社會保險。而社保中的養(yǎng)老保險就是專門針對退休后人們的基本生活能得到保證。職工到達退休年齡后每個月都有一筆養(yǎng)老金進賬，這對于大部分的人來說還是非常重要的。那么對于在柳州建三公司退休的人來說，他們的退休金怎么樣呢？今天小編就帶大家一起來了解下。

一、柳州建三公司退休人員工資

柳州建三公司成立于1974年，其前身為柳州市第三建筑工程公司。公司為房屋建筑工程施工總承包二級。公司下設(shè)綜合辦公室、生產(chǎn)安全經(jīng)營科、技術(shù)質(zhì)量科、機具站、財務(wù)科。下轄十多個項目經(jīng)理部，以及寶通房屋開發(fā)有限責(zé)任公司、寶通物業(yè)管理有限公司。建三公司退休人員平均工資為7895元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。

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二、養(yǎng)老金計算公式

現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月數(shù)。

3、過渡性養(yǎng)老金(各省市并不相同)=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。過渡性養(yǎng)老金，主要是針對，我們國家正式繳納養(yǎng)老保險之前，已經(jīng)參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經(jīng)參加工作了。

三、退休年齡規(guī)定

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于柳州建三公司退休人員工資以及養(yǎng)老金計算公式的所有內(nèi)容。相信大家看完這篇文章后，對柳州建三公司退休人員工資有了更多的了解。大家在選擇公司的時候，一定要關(guān)注公司是否為員工購買了五險。這樣以后的退休生活才能得到保障。