南寧臨時(shí)工有多少錢一天 法律上什么叫臨時(shí)工

大家好，今天小編就來和大家聊聊南寧臨時(shí)工。相信大家都聽說過臨時(shí)工，臨時(shí)工是一種工作時(shí)間比較短的工種。但是呢，它的工資比較高，能夠緩解一時(shí)之急，也沒有長期工那樣有著各種福利和保險(xiǎn)等，所以說臨時(shí)工有利有弊，特別適合現(xiàn)在急需用錢卻沒找到工作的友友們，做臨時(shí)工可以解一時(shí)之急。對(duì)于學(xué)生這樣的群體來說也非常友好，很短的工期有利于學(xué)生在較短的寒暑假里掙到一點(diǎn)小錢，這也是非常不錯(cuò)的。大家肯定也非常想了解有關(guān)臨時(shí)工的相關(guān)信息吧，現(xiàn)在快來和小編一起一起去看看吧！

一、南寧臨時(shí)工有多少錢一天

第一種：計(jì)件制，多勞多得，能者多勞！多的月收入6000-–7000元甚至更高。一般動(dòng)作快熟練、手腳麻利的工人一天有200元左右。

第二種：計(jì)時(shí)制，時(shí)薪制或者月薪制，一般月薪5000—6000元甚至更高。.計(jì)時(shí)一天工資大約120—160元。

小編為大家整理了一些臨時(shí)工崗位，感興趣的友友們可以點(diǎn)開看看哦！

二、法律上什么叫臨時(shí)工

 1、泛指在工作場所里非正式雇用的勞 工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能 夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí) 工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。 聘用臨 時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工 作， 例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng) 替工。 

2、法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條 的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是 無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效 的原因大體有以下幾種： 

（1）、合同主體不合格。如受雇一方 提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證 書， 聘用單位不具備招聘資格等。

（2）、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同 有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國 家及社會(huì)的公共利益。 如約定制造冰毒、 假 鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保 護(hù)。 

（3）、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是 雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思 表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合 同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 

（4）、 合同形式不合法。 這是指勞動(dòng) 合同 有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履 行主要義務(wù)， 或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng) 鑒證的勞動(dòng)合同 有鑒證等。在一般情況 下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式 上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

三、臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

在臨時(shí)工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，就受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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