柳鋼編制員工待遇?????柳鋼員工薪資

事業(yè)單位的工勤編人員有沒有發(fā)展前途？雖然說實話有點打擊人，但現(xiàn)實確實是沒有什么發(fā)展前途，事業(yè)編制分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。管理崗屬于事業(yè)編制中的管理人員，也就是領(lǐng)導干部，專業(yè)技術(shù)和工勤技能屬于一般干部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業(yè)技術(shù)崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業(yè)技術(shù)職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

柳鋼編制員工待遇     

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業(yè)分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現(xiàn)在已經(jīng)基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數(shù)并不少。這主要是由于工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬于干部身份，而工勤編人員屬于工人身份，即使參加工作后又進修了大?；蛘弑究茖W歷，或者轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗，工勤人員的身份都無法改變。

柳鋼員工薪資

工人身份無法被提拔為副科級以上領(lǐng)導職務，最多只能到股級，而股級并不屬于領(lǐng)導干部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉(zhuǎn)變編制，否則無論工作多么優(yōu)秀，也不能被提拔為領(lǐng)導干部。工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途。在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業(yè)技術(shù)崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數(shù)額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介于專業(yè)技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業(yè)技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業(yè)單位的工勤編人員只能算是穩(wěn)定有保障，但沒有發(fā)展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉(zhuǎn)變編制或者轉(zhuǎn)崗到專技崗，將來發(fā)展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉(zhuǎn)為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。如果對招聘類文章感興趣記得關(guān)注我們桂聘柳州人才網(wǎng)，我們會繼續(xù)為您提供更多相關(guān)信息。