桂林哪里招臨時(shí)工 臨時(shí)工工資高不高

誰(shuí)都希望自己有一份穩(wěn)定的工作，但是對(duì)于一些需要照顧家庭的，一份臨時(shí)工更加合適。臨時(shí)工工作時(shí)間短，能夠有充裕的時(shí)間來做其他事情，而且自己選擇空余的時(shí)間，時(shí)間靈活，這樣也不會(huì)耽誤到其他事情啦。而且臨時(shí)工還能夠解決自己經(jīng)濟(jì)上的燃眉之急，一般做完之后就能夠領(lǐng)到工資。有了穩(wěn)定工作但是時(shí)間比較富裕的朋友也可以選擇臨時(shí)工來掙錢。那么桂林哪里招臨時(shí)工呢？臨時(shí)工的工資高不高？今天小編就給大家?guī)硐嚓P(guān)內(nèi)容。 

一、桂林哪里招臨時(shí)工  

二、臨時(shí)工工資高不高

1、工時(shí)比較高

大部分的人都是沖著臨時(shí)工的工時(shí)高才進(jìn)去做的，工廠的工資一般都是按底薪和加班工時(shí)算的，而正式員工的底薪大多都在2200左右，加上平時(shí)上班的工時(shí)，也就12來塊一個(gè)小時(shí)，而那些臨時(shí)工的每個(gè)小時(shí)卻能拿到25塊，正式員工只有在周末加班才能達(dá)到這個(gè)時(shí)薪，每天就算不加班，也能拿到200來塊，這對(duì)于他們來說比做正式員工好多了。

2、高額的返費(fèi)

在工廠里上過班的都知道，高額返費(fèi)不是那么好拿的，以前要你上夠多少天班，為工廠做出多少效益之后才能拿到，而那些臨時(shí)工，他們通過中介進(jìn)去都可以拿到這筆返費(fèi)，不過前提是你要要上夠50天班，其他的都不用管，相當(dāng)于上50天班可以用拿到一萬(wàn)多的返費(fèi)和上班的工資。

3、不用交稅

最重要的還要交稅，本來在工廠里上班工資就不高，每個(gè)月除去生活費(fèi)和其他雜七雜八的費(fèi)用，到手的錢也沒有多少，還有交社保，很多人就是因?yàn)槊總€(gè)月都要交多幾百塊的稅，還不如做臨時(shí)工，賺的錢多，本來出去打拼就是為賺了多賺兩個(gè)錢，提高生活水平，到頭來還要倒貼進(jìn)去，所以很多人覺得不值，就去做臨時(shí)工了。

三、臨時(shí)工需要注意什么

1、簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同;

關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

3、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將成為重要證據(jù)。

臨時(shí)工的工資也是比較可觀的，因?yàn)橐话闶羌庇貌艜?huì)招臨時(shí)工，那么工時(shí)費(fèi)相對(duì)來說就會(huì)比較高，那么桂林臨時(shí)工最新招聘相關(guān)信息也是非常吸引人的呢。如果還沒有穩(wěn)定的工作，臨時(shí)工不是一個(gè)長(zhǎng)久之計(jì)，畢竟三天釣魚，三天曬網(wǎng)的日子很容易消磨人的意志，讓人陷入眼前之樂。生活是長(zhǎng)久的事情，想要更好的生活還要付出更多更久的努力。