廣西崇左大新縣社保局電話 社保局工作職責

隨著時代的變化，現(xiàn)在人們在找工作的時候會綜合考慮各種各樣的因素，比如社保繳納基數(shù)及比例、薪資待遇、發(fā)展前景、晉升路徑等等。如果大家正在找工作的話，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃哦，明確自己真正想要找的是什么類型的工作，然后狠下功夫、持續(xù)發(fā)力呀。接下來，小編為大家整理了廣西崇左大新縣社保局電話以及社保局工作職責的知識，感興趣的小伙伴們快來一起看看今天的知識吧。

一、廣西崇左大新縣社保局電話

崇左市社會勞動保險事業(yè)管理所    

崇左市友誼大道人力資源市場    532200    0771    辦公室    7965086    7965096    

江州區(qū)社會勞動保險事業(yè)管理所   

 崇左市江州區(qū)太平鎮(zhèn)新民路1巷5號    532200    0771    辦公室    7820728    7820728

扶綏縣社會勞動保險事業(yè)管理所    

廣西扶綏縣新寧鎮(zhèn)松江街227號    532100    0771    辦公室    7532299    7530070    

寧明縣社會勞動保險事業(yè)管理所    

寧明縣勞動大廈    532500    0771    辦公室    8621081    8621081    

龍州縣社會勞動保險事業(yè)管理所    

龍州縣獨山路41號    532400    0771    辦公室    8830011    8830011    

大新縣社會勞動保險事業(yè)管理所    

大新縣民生路9號    532300    0771    辦公室    3622160    3622160    

天等縣社會勞動保險事業(yè)管理所    

天等縣天島路    532800    0771    辦公室    3522608    3521277    

憑祥市社會勞動保險事業(yè)管理所    

憑祥市西園小區(qū)A-2號    532600    0771    辦公室    8520557    8520557    

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、社保局工作職責

負責全縣醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的參保登記工作；

對醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險繳費基數(shù)進行核定和傳遞；

負責醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險繳費情況的記錄工作；

對醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇進行審核和兌付；

負責醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的稽核工作；

負責社會保險基金的日常管理和保值增值工作。

三、人社部門的工作職能

中華人民共和國人力資源和社會保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ），是國務院組成部門，為正部級。

人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作，根據(jù)授權承辦以黨中央、國務院名義開展的國家級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。

（十三）完成黨中央、國務院交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。

與教育部的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由教育部負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。

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