南寧周大福柜臺銷售員工資待遇 南寧周大福集團介紹

黃金自古以來就是貴重物品，也可以用于制作首飾品，現在黃金具有很高的保價性，所以很多家庭在購買首飾品的時候往往都會選擇黃金制品的首飾，而且現在人們的生活水平都逐漸提高了不少，普通人家或多或少也是可以買得起黃金首飾的，那么在很多的街上我們也能看到非常多首飾店，像周大福也是一個·非常有名的品牌連鎖店呢，那么在那里工作的柜姐薪資待遇怎么樣呢？今天小編就帶大家來簡單的了解一下吧，。

一、南寧周大福柜臺銷售員工資待遇    

周大福工資待遇，根據網友分享統計，周大福平均工資為6595元/月，其中54%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，36%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。

據分析數據統計，周大福年終獎平均8111元。崗位級別：有文員，中文，高文，助理，主任，高級主任，經理，高級經理，總監(jiān)。周大福：2019財年營業(yè)額同比增長12.7％數據顯示，珠寶鑲嵌首飾、黃金產品、鐘表營業(yè)額占比分別為24.2%、61.1%、5.5%，所有產品類別于2019財政年度表現均呈正增長。其中，黃金產品表現突出。中國內地黃金產品支持著整個市場的同店銷售增長，黃金產品平均售價上升13.2%，其主要原因為已售黃金產品平均單件重量增加。

二、南寧周大福集團介紹

周大福憑借差異化策略在不同顧客群的市場穩(wěn)步發(fā)展，并提供貼身的消費體驗。透過提供多元化的產品、服務和銷售渠道，滿足其不同人生階段的需要。集團的差異化品牌策略以周大福旗艦品牌為核心，并相繼推出針對性的零售體驗，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE與MONOLOGUE等其他個性品牌，每個品牌都承載著不同顧客群的生活態(tài)度和個性。

集團借助以客為本的重點及其策略為基礎，實踐業(yè)務可持續(xù)增長的承諾，致力于業(yè)務、員工和文化方面推動長遠的創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)展成熟的靈活業(yè)務模式是推動集團可持續(xù)增長的一大優(yōu)勢，在整個價值鏈中支持集團追求卓越，以及延伸商機至不同社區(qū)和全球的行業(yè)合作伙伴。

集團擁有龐大的零售網絡，遍及中國、日本、韓國、東南亞與美國， 并經營發(fā)展迅速的電子商務業(yè)務，能有效地執(zhí)行線上線下策略，在現今的全渠道零售環(huán)境下成功突圍而出。

三、周大福的待遇怎么樣

據了解，周大福的發(fā)展路徑和晉升通道都相對來說比較清晰。先說職位類別，會分成兩類：分店員工，主要是門店管理者和珠寶銷售顧問；后勤員工，主要是品牌、營銷、財務、人力、行政、IT等部門。感覺也有必要先介紹一下他們的架構，周大福珠寶集團這一層是最高機構，在香港；然后內地總部是在深圳，在全國11個重點城市作為區(qū)域營運中心（也就是分公司），再往下走就是珠寶門店。1、發(fā)展路徑：題主所說的高級文員等等名稱，算是周大福的職位體系中的職位級別，像應屆畢業(yè)生進入公司，基本上是從文員級別入職。這類的級別算是管理方向，從文員一步步到副主任、經理等管理。另外一條路徑是針對專業(yè)性、技術性的。相信很多人都不知道周大福會有自己的IT團隊，像IT團隊中的程序員、網絡技術員等等，就是走專業(yè)路線，再比如像財務會計、平面設計、珠寶設計、珠寶鑒定等等技術性職位，都是專業(yè)路線，甚至做HR，也會根據職稱來進行發(fā)展。相對來說，職位體系比較完善了，有依有據，管理起來就比較方便。當然，也有兩面性，可能就沒法像一些互聯網企業(yè)來的這么“靈活”。也算是行業(yè)決定了企業(yè)管理模式。晉升模式決定了晉升速度，也決定高度。

小編還給大家介紹一些南寧銷售信息，感興趣的話可以多多關注哦

好了看完以上內容，大家對廣西南寧周大福銷售工資及南寧工資招工有所解了吧。廣西南寧這個地方發(fā)展是挺不錯的，環(huán)境好，人流量大，經濟水平很高。小編希望這篇文章對想要去南寧周大福當柜姐的小伙伴有幫助。如果還想要了解南寧的其他招聘信息， 可以到我們的桂聘網站去了解一下喲。