廣西國企工資排名2022 廣西國企平均工資

人們都說找工作就要找“鐵飯碗”，“鐵飯碗”工資穩(wěn)定不容易失去工作。人們大多數會選擇大公司如國企這樣的公司進行工作，認為國企的經濟實力比較雄厚可以保證大家的薪酬正常提供。可是大家有沒有深入了解在廣西的國企情況如何呢？廣西雖然不算是一線城市，但是也有屬于廣西的優(yōu)勢，廣西國企正是借助了廣西優(yōu)勢進行發(fā)展，所以想要進入國企的朋友們可以來了解一下哦。小編接下來就給大家講講與廣西國企相關的工作崗位吧。

一、 廣西國企工資排名2022

1、廣西北部灣投資集團有限公司

2、廣西投資集團有限公司

3、廣西柳鋼集團有限公司

4、廣西柳工集團有限公司

5、廣西交通投資集團有限公司

6、廣西機場管理集團有限責任公司

目前暫時還有相關廣西國企的崗位，但是小編給大家找了一些高薪工作的崗位，感興趣的朋友們可以來了解一下哦！

二、 廣西國企平均工資

十五家國有企業(yè)在2020年實發(fā)工資總額從3992.44萬元到48.4億元不等，其中廣西投資集團有限公司2020年全年實發(fā)工資48.4億元排名第一，在年度職工平均工資方面，廣西北部灣投資集團有限公司，職工年平均工資達19.8萬元。柳州有柳鋼、柳工、廣西汽車集團三家企業(yè)入榜，其中，柳鋼職工的年平均工資最高，為143569.66元/年。

三、 國企薪酬體系具體措施

(一)建立健全科學合理的薪酬體系

薪酬體系對外要具有競爭力。隨著中國市場化進程的加快,人才作為資源要素之一,其配置也必然要符合市場經濟規(guī)律的要求,人才的流動必然會受到價格(薪酬)的影響,從這個意義上講,企業(yè)薪酬水平在人才市場上是否具有競爭力最一個關鍵因素。

薪酬體系對內要體現公平性。企業(yè)薪酬體系設計應遵循“公平與公正”原則,特別是對內公平,不同部門之間或同一個部門不同人之間,薪酬水平必須反映崗位責任和能力的大小,也就 是薪酬差別必須合理。

薪酬體系應與績效掛鉤。薪酬體系設計的目標是讓員工所獲薪酬額與其貢獻成正比,企業(yè)通過對員工的績效考核,使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數據,使員工的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績,這樣才能較好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。

(二)完善崗位評價的指標體系和測評標準

崗位評價指標的確立是建立在工作分析的基礎上并根據崗位的特性加以設計。指標性質可分為兩類:一類是評定性指標,另一類是測定性指標。崗位測評標準是在評價指標確定后制訂的,并隨測評指標的不同而有所差異。對于評定性指標,測評標準需根據實際情況進行反復比較,合理確定評價依據并評出等級。對各項具體指標,給予簡明精確的定義,評價等級之間的等級分界限也應力求清楚明晰。不同性質崗位指標因素也有所不同,崗位評價要素設定要恰當。

以上就是小編給大家整理的廣西國企相關的基本信息，希望這些信息能給大家?guī)椭?，在找工作的時候得到一些靈感。不管在哪里工作，找到一份適合自己能力的工作尤為重要，廣西國企是一個不錯的工作平臺，感興趣的小伙伴可以嘗試一下，可能會得到許多有益的收獲。如果還想了解更多相關的內容可以多多關注桂聘網哦，祝你順利找到適合的工作，學業(yè)有成！