南寧國企合同工工資待遇 國企合同工穩(wěn)定嗎

各位朋友們，你們好呀！雖然我們素未謀面，但是你們肯定是奔著找工作來的，對(duì)嗎？下面小編將會(huì)給大家介紹南寧市的國企在對(duì)合同工這方面的待遇哦。那什么是合同工呢？自然是通過簽約合同的工作啦，沒有編制的。雖然從合同工和編制工作的區(qū)別來看，合同工是有一定的局限性的，比如說，合同工的工資是由用人部門發(fā)放的，而編制工作，即是正式工主要是由國家財(cái)政保障的，所以不用擔(dān)心拖欠工資這一類的說法。雖然合同工沒有這么多優(yōu)勢(shì)，但是在國企工作的合同工的待遇還算不錯(cuò)的，感興趣的就和小編一起往下瞧瞧吧！

一、南寧國企合同工工資待遇

簡單的說，具備正式編制的員工與其他員工相比，區(qū)別主要是收入和福利。
主要體現(xiàn)在，工資，福利（住房保障，醫(yī)療，金融，教育等），退休養(yǎng)老等方面，下面我將以我所在的二線城的情況來一個(gè)個(gè)來分析。

如果做同樣的事情，也就是所謂的同工同種，正式工要比合同工普遍高2.3千。舉個(gè)例子，我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，由于是二本，通過校招進(jìn)了一家國企，只能是合同工，但是一本的學(xué)生，進(jìn)去就是有正式編制的，他們最直接的體現(xiàn)就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且隨著工齡的增長，這個(gè)收入差距還會(huì)加大。

二、國企合同工穩(wěn)定嗎

國企簽了三年合同并不意味著可以一直在國企工作。進(jìn)入國有企業(yè)先簽的3年合同，這是國企正式職工的通用做法，國企正式職工沒有事業(yè)編制，國有企業(yè)用工管理就已經(jīng)由企業(yè)自行決定，管理干部按著隸屬關(guān)系，由上級(jí)主管部門任命，上市公司的旅行法律程序。

三、國企的內(nèi)員工的用工方式

合同制用工：這種就是和國企的簽訂的正式勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)的正式員工序列，享受企業(yè)的所有一切福利、待遇、企業(yè)年金之類的。有豐富的培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)和明確的晉升通道。但是效益不好，或者違法違規(guī)的一樣的要下崗。

勞務(wù)派遣制用工：一句可能的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)就吸引了大部分年輕人進(jìn)來。雖然提的是同工同酬，但是在企業(yè)內(nèi)還是屬于是被區(qū)別對(duì)待對(duì)象，更沒有什么晉升的通道可言。這個(gè)在國企內(nèi)部大部分屬于是歷史遺留問題，如果現(xiàn)在進(jìn)國企還是簽訂的派遣合同的話，那么建議你還是別去了。

外包用工：這個(gè)更慘，連派遣制都不是，國企將某塊業(yè)務(wù)外包給一些公司，這些外包公司接包之后，招聘的人員。如果這個(gè)外包合同砍了，自然人也就不需要了。所以從用工方式來說，3種都算不上鐵飯碗。

下面是小編找到的相關(guān)崗位，感興趣的可以看看哦。

以上就是本次小編整理的內(nèi)容啦，希望對(duì)你們找工作有所幫助哦。現(xiàn)在國企的工作其實(shí)算不上鐵飯碗，但是也比其他一些工作穩(wěn)定多了。不過工作穩(wěn)定不是最主要的，最主要的是你自己身懷技術(shù)哦。自己肚子有貨，也不會(huì)懼怕工作的失去。所以，朋友，提升自己才是最有前途的。想了解更多內(nèi)容可以移步桂聘APP哦。