退休工資柳州最低標準 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌是什么

我們都知道，在一般條件下，一個地區(qū)的經濟發(fā)展水平是可以通過這個地區(qū)的平均工資或者退休工資體現(xiàn)的。通常來講，經濟發(fā)展水平越高，相應地區(qū)的工資水平就越高、福利就越好、退休工資九月有保障。因此，當求職者篩選工作崗位的時候，不妨從其退休工資著手進行衡量。你想更加深入地了解一下養(yǎng)老金以及養(yǎng)老統(tǒng)籌嗎？接下來，大家就跟著小編從退休工資柳州最低標準開始了解一下吧！

一、退休工資柳州最低標準

計算方法:

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

（一）個人賬戶養(yǎng)老金：

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額÷計發(fā)月數(139)

（二）基礎養(yǎng)老金:

基礎養(yǎng)老金=[(參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2]×繳費年限×1%。計算公式為:P基礎=(W在崗+W指數)÷2×N繳費×1%。

按老辦法計算的基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×20%。計算公式為:Р基礎=W在崗×20%。

其中:(1)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資(W在崗)是指包括機關、事業(yè)單位和企業(yè)在內的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值;(2)本人指數化月平均繳費工資(W指數)=參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資(W在崗)×本人月平均繳費工資指數(Y指數)，即W指數=W在崗×Y指數;(3)本人月平均繳費工資指數(Y指數)是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的算術平均值;繳費年限(N繳費)為個人繳費前的視同繳費年限加個人繳費后至建立個人賬戶前的實際繳費年限加建立個人賬戶后的實際繳費年限;(4)繳費工資指數是指參保人員本人月實際繳費工資與上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。

二、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌是什么

所謂統(tǒng)籌，就是在一定的范圍內，統(tǒng)一籌劃養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和使用。每個統(tǒng)籌區(qū)各自負責本區(qū)域養(yǎng)老保險基金的平衡，結余主要歸本統(tǒng)籌區(qū)支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。

簡介：

如果參保人員要在不同統(tǒng)籌區(qū)之間轉移養(yǎng)老保險關系，就有可能影響到這兩個統(tǒng)籌區(qū)養(yǎng)老保險基金的征繳和使用，因此，大多數統(tǒng)籌區(qū)都不支持養(yǎng)老保險關系的"無障礙"轉移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之后享受轉入地的養(yǎng)老待遇。

對于流動比較頻繁的勞動者--特別是農民工--來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。這些人現(xiàn)在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因為養(yǎng)老保險關系不能順利轉移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。在經濟較為發(fā)達、勞動力流動較為頻繁的發(fā)達地區(qū)，除三個直轄市和福建省實行省級統(tǒng)籌之外，其余都以縣級統(tǒng)籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。

如何實現(xiàn)養(yǎng)老保險關系在不同統(tǒng)籌區(qū)之間的順利轉移?很多地區(qū)采取措施減少養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)中的障礙。還有專家建議，在不改變統(tǒng)籌層次的前提下，通過改進保費征繳和待遇發(fā)放的方式，使養(yǎng)老保險關系能夠順利轉移。但這些方法都不能真正解決問題。

三、柳州平均工資

根據網友分享統(tǒng)計，柳州平均工資￥5510元/月,最低工資2K以下。

可以看到，柳州的工資水平還是蠻高的，以下是小編為大家找到的柳州市工作的相關招聘信息，大家可以參考一下噢！

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