柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 休產(chǎn)假必須要結(jié)婚證嗎

隨著廣西經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，越來(lái)越多的人在找工作的時(shí)候，更加看重工作的薪資水平。雖然很多人都想找到一份高薪的職業(yè)，但是想要找到一份高薪工作也不是一件很容易的事情。高薪工作有時(shí)候意味著你需要具備更高水平的技能，擁有更高水準(zhǔn)的辦事能力。并且有的時(shí)候你在工作的不同期間，發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。接下來(lái)小編為大家介紹一些有關(guān)柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的資料，大家感興趣的可以看一下哦。

一、柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。綜合上面所說(shuō)的，生育期間就是說(shuō)明勞動(dòng)者在產(chǎn)假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發(fā)放任何的工資還有福利，所有補(bǔ)貼都該由生育津貼進(jìn)行給予，但如果在沒(méi)有給工資而且還扣除生育津貼的話，那么就是屬于違反勞動(dòng)法的表現(xiàn)，這種是要受到處罰的。

二、休產(chǎn)假必須要結(jié)婚證嗎

法律并未明文要求必須有結(jié)婚證才能申請(qǐng)產(chǎn)假，規(guī)定只需“生育”即可享受產(chǎn)假待遇。法律認(rèn)為非婚生和婚生子女享有同等權(quán)利。只是當(dāng)事人去用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假，會(huì)要求提供相關(guān)證件的。一般來(lái)說(shuō)從分娩前的半個(gè)月一直到生產(chǎn)后的兩個(gè)半月里，都是可以在家休產(chǎn)假的。如果是晚婚晚育者，其產(chǎn)假是可以前后延長(zhǎng)到四個(gè)月的。

產(chǎn)前要向公司請(qǐng)產(chǎn)假的話，需要什么證件

1、判定是否能符合生育資格：生育證、準(zhǔn)生證或者結(jié)婚證，其中生育證和準(zhǔn)生證就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門允許生育的備案資料；

2、判定假期時(shí)間：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明，包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等；

3、其他可能要提供醫(yī)院的體檢證明等、診斷證明、住院證明等。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、公司說(shuō)沒(méi)有育兒假怎么辦

單位不給請(qǐng)育兒假怎么辦

1、單位不給請(qǐng)育兒假處理方式有以下：

（1）當(dāng)事人可以通過(guò)勞動(dòng)部門來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益；

（2）當(dāng)事人可以找律師維權(quán)；

（3）如果上述方法不能得到有效解決，可以向衛(wèi)健委和執(zhí)法局反映。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

單位不給請(qǐng)育兒假違法嗎

單位不給請(qǐng)育兒假通常是違法的。具體規(guī)定有以下：

1、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

該崗位暫無(wú)招聘信息，接下來(lái)小編為大家介紹一些有關(guān)柳州公司的招聘信息：

以上就是小編為大家搜集到的有關(guān)柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的資料了，大家感興趣的還可以自己深入去了解一下。這樣看來(lái)在柳州公司里工作的時(shí)候，休產(chǎn)假的話，能夠獲得的待遇也是比較不錯(cuò)的，也不是完全的不發(fā)放工資。所以想要結(jié)婚，想要養(yǎng)育孩子的朋友，可以放心地在柳州公司工作哦。祝大家都能找到自己心儀的工作。