南寧健身工作室工資 健身工作室有底薪嗎
- 作者:青豆
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現(xiàn)在越來越多的人專注于健身,隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展以及人民生活水平的提高,人們對于自身的關(guān)注更高,更愿意為自己花錢。今天我們講的是桂林市的健身教練,為了有一個強(qiáng)健的體魄或者是減肥,許多人選擇去健身房找專業(yè)的教練進(jìn)行健身。健身教練這個行業(yè)也是越來越好,想要做健身教練這個行業(yè)的小伙伴肯定非常好奇健身平均工資是多少的問題吧。接下來小編就帶著大家了解相關(guān)情況。
一、南寧健身工作室工資
該職位在2018年平均薪資是4165元/月
該職位在2019年平均薪資是4997元/月
該職位在2020年平均薪資是6016元/月
該職位在2021年平均薪資是7125元/月
該職位在2022年平均薪資是7756元/月
健身教練拿8K-12K工資占比最多,達(dá) 56.8 %,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)僅供參考。南寧健身教練大專工資收入一般是多少錢一個月?平均工資 ¥6.9K/月,最多人拿 4.5K-6K。
二、健身工作室有底薪嗎
有的健身房是采用責(zé)任底薪制,就是開了單才有底薪。像這種健身房,對教練的要求主要是偏側(cè)重于銷售方面,對教練進(jìn)來的要求就沒那么高,基本上有些基礎(chǔ)的都會要,對資質(zhì)和證書的要求都不是很高。國內(nèi)大多數(shù)的健身房都是這樣找來的教練。有的健身房就側(cè)重教練的實(shí)力,收入以課時費(fèi)為主,錢拿得也少。
至于五險一金什么的,應(yīng)該就不是你們該考慮的了,健身房本來就是一個資金回籠的操作,所以大部分健身工作室會在教練的成本上進(jìn)行壓縮,沒有底薪也不過是減少成本上的措施。關(guān)鍵是行業(yè)教練流動性很強(qiáng),你做的好不好都未必能留住,為什么還要出錢養(yǎng)一個隨時會走的人。
其實(shí)健身教練行業(yè)都差不多,工作室,得看你自身實(shí)力了。也不知道你做了多久,身材和經(jīng)驗(yàn)如何?現(xiàn)在健身房,工作室也是商業(yè)化越來越多,不是每個都堅(jiān)持初衷。工作室更看重教練的個人技能和素養(yǎng),所以說你自身厲害去哪個工作室都可以。如果說你覺得自己還有很多不足你應(yīng)該多在健身房這個大染缸磨練磨練。
三、健身主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)健身房日常工作的安排,設(shè)定營業(yè)方式,制定排班表,安排領(lǐng)班和員工的工作,并制定較為具體的規(guī)章制度。
2.了解和研究健身房的營業(yè)狀況,控制物品和費(fèi)用的消耗,提出改進(jìn)意見,保證預(yù)算營業(yè)指標(biāo)的完成。
3.根據(jù)經(jīng)營情況的需要做好本部的營業(yè)工作,以保證有較高的營業(yè)額。
4.檢査領(lǐng)班和員工的工作情況,包括規(guī)章制度的執(zhí)行、服務(wù)程序和服務(wù)規(guī)范的貫徹實(shí)施、設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行等。
5.做好對健身房領(lǐng)班的員工的培訓(xùn)工作。指導(dǎo)員工了解和掌握酒店及部門的規(guī)章制度;對員工進(jìn)行服務(wù)技能技巧的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)和綜合能力。
6.做好對領(lǐng)班的培養(yǎng)和考核工作。適時指導(dǎo)領(lǐng)班的工作,保證各領(lǐng)班之間關(guān)系的和諧。對領(lǐng)班的工作進(jìn)行觀察和考核,定期做出評價,并對領(lǐng)班的任免提出建議。
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