柳州中醫(yī)院工資水平 一個(gè)主刀醫(yī)生年薪是多少

醫(yī)院是救死扶傷的地方，每天都有許多患者到醫(yī)院來看病。所以在醫(yī)院工作的醫(yī)生和護(hù)士都是非常神圣的職業(yè)，應(yīng)該受到人們的尊敬，從2020年的疫情我們就可以看出，正因?yàn)橛辛怂麄儯冀K沖在抗疫第一線，保障了我們的生命安全，讓我們在受疫情籠罩的情況下，也能過著正常的生活。所以在醫(yī)院工作的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，需要個(gè)人有著很高的毅力和為人民服務(wù)的意識(shí)。今天我們就跟著小編一起來看看，柳州中醫(yī)院工資水平是如何的。

一、柳州中醫(yī)院工資水平

柳州市中醫(yī)院平均工資為5744元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，柳州市中醫(yī)院年終獎(jiǎng)平均6000元。柳州中醫(yī)工資收入一般是多少錢一個(gè)月？平均工資 ￥ 6.3K/月，最多人拿 8K-10K，2022年較2021年增長了27%。

以下是小編找到的一些做醫(yī)生的工作，大家看看吧：

二、一個(gè)主刀醫(yī)生年薪是多少

一般主刀醫(yī)生一年下來能夠拿到20萬左右的薪資，部分從業(yè)者收入可以達(dá)到30-40萬，大家的級別不同，所在崗位或者部門不同，收入就會(huì)有一定的差異。對于主刀醫(yī)生來說，按手術(shù)級別不同，最終有2%-5%的收入。

每月按50臺(tái)手術(shù)計(jì)算，每臺(tái)手術(shù)的提成大約在300塊錢到1000元之內(nèi)，這樣的提成收入還是比較低的，因?yàn)楹芏嗍中g(shù)的費(fèi)用往往達(dá)到了5萬甚至10萬以上。

一場手術(shù)差不多1萬元費(fèi)用的話，那么提成比例按照7%核算，醫(yī)生和護(hù)士以及其他工作人員都要平攤，到手收入并不是太多，而醫(yī)生在每月份也是拿到了一萬五千塊錢的工資加上獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，有近2萬塊錢的工資。

醫(yī)生做這么多臺(tái)手術(shù)才拿這點(diǎn)工資，不得不說收入還是有些偏低了，因?yàn)楹芏噌t(yī)生他們往往一臺(tái)手術(shù)就做10~12個(gè)小時(shí)以上，換做普通人來說，他們根本無法進(jìn)行這么長時(shí)間，但是很多醫(yī)生卻做到了。

三、公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院的薪級工資計(jì)算方式為：事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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