行政綜合員崗位是做什么的 行政綜合崗面試問題

人力資源崗，有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理。根據(jù)不同行業(yè)與企業(yè)的性質(zhì)，重心可能略有傾斜，如電商類企業(yè)更注重招聘與人員配置，而很多國企中則會偏向于員工培訓(xùn)。有的人認為，做HR冒似很光鮮，干著招人、選人、用人、留人的活，關(guān)乎著別人的工資、福利、待遇、生計，說句不夸張的話，員工的生老病死，HR都得去管；而有的人也說，人事是低門檻的行業(yè)，職位可替代性很強。做過HR的過來人說，做HR很累，要做優(yōu)秀的HR更累。這個職業(yè)對各方面的綜合能力要求很高，單從業(yè)務(wù)能力方面而言，就有著不少的要求。

行政綜合員崗位是做什么的    

綜合管理部主要負責(zé)日常行政管理、人力資源及法律事務(wù)bai等。其主要職責(zé)包括：1、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)組織單位日常辦公及有關(guān)活動安排，向單位領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障，為單位的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù)；2、督促檢查單位有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)單位各部門有關(guān)工作運行；3、負責(zé)單位各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀(jì)要的歸檔和管理；4、負責(zé)單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀(jì)要》；5、負責(zé)單位與上級機關(guān)部門和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理；6、負責(zé)維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉(zhuǎn)；7、負責(zé)單位人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表；制訂單位人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施；8、負責(zé)單位實物資產(chǎn)管理；9、負責(zé)組織單位黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織；10、負責(zé)單位注冊、注銷、年檢及單位法律事務(wù)；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政綜合崗面試問題

大多都有關(guān)薪水待遇之類的，如你期望的薪水是多少？這個的回答還是比較普遍的。一個理想的職業(yè)要有清晰的意義，能實現(xiàn)我的價值，要有興趣，這樣我才能快樂。要能有穩(wěn)定的收入能養(yǎng)活我自己，讓生活無后顧之憂。如果說我不想要高薪，那是我虛偽，如果我說你看著給吧，那估計我在拿到工資后我要抽我自己，我對工資有自己的期待，就是我的能力和我對公司的付出應(yīng)該得到的，現(xiàn)在我拿的少些我可以接受，因為我作為一個新人，公司培養(yǎng)我要一段時間，我為公司做出的貢獻也不多。但是我會通過自己的努力慢慢熟悉工作，提高業(yè)務(wù)能力，隨著我對公司的貢獻的增多，公司相應(yīng)的也不會虧待我，因為人的價值通常體現(xiàn)在他的不可替代性。

現(xiàn)在很多人都喜歡抱怨工作中遇到的很多問題，我想可能這個工作還是讓人找不到所期望的價值吧。在一個公司，能發(fā)揮自己的潛力，能為公司創(chuàng)造更高的利益，能有更好的自我發(fā)展這是我很看重的。喜歡文章的朋友可以繼續(xù)關(guān)注。以后將會挖掘更多有關(guān)身邊的趣聞與大家一起分享和討論！每天更新最新趣聞，喜歡文章的朋友歡迎關(guān)注桂聘桂林人才網(wǎng)。