柳州市人民醫(yī)院試用期工資 柳州市人民醫(yī)院工資水平

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，其實(shí)現(xiàn)在有很多的公司實(shí)際上都是有試用工，還有正式工的，試用工一般都是那一些剛?cè)肼毜娜耍静恢浪麄兊膶?shí)力如何，能力怎么樣，所以要對他們進(jìn)行一些培訓(xùn)。試用期間也有很多的試用工，覺得這一份工作并不是很適合自己，所以選擇了在試用期的時(shí)候就離職了。不知道是不是因?yàn)檫@些原因，所以一般試用工的工資是要比正式工的工資要少上很多的。下面就讓我們一起來看一看柳州人民醫(yī)院試用期工資能夠拿多少吧。

一、柳州市人民醫(yī)院試用期工資

柳州市人民醫(yī)院工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，柳州市人民醫(yī)院平均工資為8004元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，柳州市人民醫(yī)院年終獎(jiǎng)平均7000元。

平均工資 3376元，工資分布比例，2K以下  14.5%，2K-3K   37.5%，3K-4.5K  17.8%，4.5K-6K  13.7%，6K-8K   6.4%，8K-10K  4.4%，10K-15K  3.4%，15K-20K  1.2%。

二、柳州市人民醫(yī)院工資水平

此前，柳州市人民醫(yī)院向臨床一線1100多個(gè)護(hù)士發(fā)放調(diào)查表，最后超過95%的護(hù)理人員完全支持績效改革。

與此同時(shí)，績效考核改革也讓醫(yī)技人員更多專注于治療疑難危重病。李寧寧舉例介紹，按照績效考核，一二級手術(shù)沒有績效分，三四級手術(shù)才有績效分。醫(yī)院作為三級甲等醫(yī)院，要做的事情是治療疑難危重病，不應(yīng)該專注于一二級小手術(shù)，而是專注于四級手術(shù)數(shù)量。因此績效考核改革后，員工更多從績效點(diǎn)出發(fā)，做三四級手術(shù)，績效也就相應(yīng)提高。

一系列數(shù)據(jù)展示了績效考核改革給醫(yī)院職工帶來的工資提升——全院3300多人，職工收入從2015年的人均15萬元，到2018年的18.7萬元，2019年目標(biāo)是20萬元。“全院收入最低的是食堂送餐工人，去年年收入達(dá)到8萬元。去年招一名司機(jī)，就有20幾個(gè)人報(bào)名，年收入也可以達(dá)到12、13萬元?！?/p>

三、柳州人民醫(yī)院怎么樣

柳州市人民醫(yī)院位于廣西壯族自治區(qū)柳州市文昌路8號，占地面積190多畝，創(chuàng)建于1926年，是一所集醫(yī)療、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的三級甲等綜合醫(yī)院，是桂中地區(qū)醫(yī)療中心，是廣西科技大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院、廣西科技大學(xué)附屬柳州市人民醫(yī)院，也是柳州市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，先后榮獲“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”等稱號。醫(yī)院設(shè)有心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、泌尿內(nèi)科、內(nèi)分泌科、腫瘤科、胃腸外科、神經(jīng)外科、心胸外科、泌尿外科、兒科、婦產(chǎn)科、耳鼻喉科、頭頸外科、口腔科、中醫(yī)科、重癥醫(yī)學(xué)科、康復(fù)科、放射科、功能科等臨床和醫(yī)技科室。其中，兒科、重癥醫(yī)學(xué)科等9個(gè)科室被列為自治區(qū)和柳州市臨床重點(diǎn)專科。

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