南寧江南區(qū)社保局地址 江南區(qū)人社局職責

我們都知道，南寧市是廣西的首府。其經(jīng)濟發(fā)展水平毋庸置疑是很高的。這都離不開南寧各個區(qū)的貢獻。南寧由多個區(qū)構成，這些區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展都很不錯，每個區(qū)都有其特有的產(chǎn)業(yè)并且有著很多優(yōu)秀的企業(yè)。在南寧市的政策支持下，各個區(qū)得以“大放光彩”。并且，各個區(qū)相互扶持發(fā)展，同時又共同促進了南寧經(jīng)濟的發(fā)展。不知道大家對南寧江南區(qū)有印象嗎？想要到南寧江南卻發(fā)展嗎？接下來，大家就跟著小編從南寧江南區(qū)社保局地址開始了解一下吧！

一、南寧江南區(qū)社保局地址

區(qū)域：南寧市 江南區(qū)

類別：社保中心

地址：廣西南寧市江南區(qū)白沙大道138號江南新興苑住宅小區(qū)內新興苑會所2、3樓

電話：0771-4813275

二、江南區(qū)人社局職責

(一)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策;擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)會同有關部門組織實施公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規(guī)、規(guī)章，組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法。

(三)組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設、能力建設政策;組織實施公務員職位分類標準和管理辦法;負責公務員信息的統(tǒng)計和管理工作。

(四)組織實施公務員考試錄用制度，負責組織公務員及參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。

(五)組織實施公務員考核制度，擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責指導、組織城區(qū)行政機關公務員培訓工作。

(六)組織實施公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。

(七)完善政府獎勵制度，指導和協(xié)調政府獎勵工作，審核以城區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動，審核以城區(qū)人民政府名義獎勵的人選。

(八)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(九)負責城區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系;統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹落實高校、職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。

(十)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，落實醫(yī)療、生育保險政策;落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

(十一)負責城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(十二)會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結構調整政策，負責城區(qū)本級行政機關、事業(yè)單位補充人員計劃的核準;貫徹落實國家、自治區(qū)、南寧市有關機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革政策和福利、離退休政策，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

(十三)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，參與人才管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法;擬訂城區(qū)事業(yè)單位人事制度改革政策并指導實施;擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育管理辦法并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作;會同有關部門具體規(guī)劃、部署城區(qū)人才小高地工作。

(十四)貫徹落實軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬定安置計劃并組織實施，組織協(xié)調軍隊轉業(yè)干部培訓工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作，會同有關部門做好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困工作。

(十五)負責城區(qū)行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度。

(十六)推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十七)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

(十八)建立健全人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十九)承辦城區(qū)人民政府行政任免有關事項。

(二十)承擔城區(qū)人民政府交辦的其他事項。

三、南寧江南區(qū)經(jīng)濟狀況

2007年全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值40.52億元，突破40億元大關，同比增長16.5%，經(jīng)濟增長連續(xù)4年超過14%；全社會固定資產(chǎn)投資18.07億元，同比增長32%，財政收入6.38億元，同比增長31.74%。

2009年完成地區(qū)生產(chǎn)總值56.6億元，同比增長15.5%，增長提高2.7個百分點。其中一產(chǎn)增加值12.97億元，同比增長11.9%，增長提高5.7個百分點；二產(chǎn)增加值26.17億元，同比增長15.8%，增長提高2.3個百分點；三產(chǎn)增加值17.46億元，同比增長17.78%。

2011年地區(qū)生產(chǎn)總值73.90億元；全部財政收入9.89億元，一般預算支出6.37億元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16611元，農民人均純收入5721元。

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