南寧建設(shè)銀行管培生工資 如何看待建設(shè)銀行市分管培生

在學(xué)習(xí)金融專業(yè)的小伙伴們應(yīng)該也能了解到，銀行每年都會(huì)在學(xué)校里面進(jìn)行校園招聘，通常來(lái)說(shuō)都會(huì)招聘客戶經(jīng)理、柜員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管培生等等崗位，要是說(shuō)到客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、柜員我們都是熟悉的，但是說(shuō)到管培生，小編相信有很多的小伙伴都是不怎么了解的，什么是管培生呢？管培生就是以培養(yǎng)公司未來(lái)的管理者為目標(biāo)，是不是聽起來(lái)很高大上，管培生的工資待遇究竟如何，感興趣的小伙伴接下來(lái)就跟小編來(lái)看一看吧。

一、南寧建設(shè)銀行管培生工資

管培生薪資=基本薪資+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼，應(yīng)屆生的月薪一般在6-15K，股份制銀行和大型城市商業(yè)銀行會(huì)比傳統(tǒng)五大行薪資高一些，在一線城市等發(fā)達(dá)地區(qū)工資也會(huì)比較高一些。

在基本工資還不錯(cuò)的基礎(chǔ)上，管培生的福利怎么樣呢？那是絕！對(duì)！優(yōu)！越！小編找出19年交通銀行雛鷹計(jì)劃管理培訓(xùn)生招聘給出的具體福利待遇，給大家做一個(gè)參考。

交行一出手就是七險(xiǎn)一金，建行也會(huì)給管培生提供六險(xiǎn)二金；在各種補(bǔ)貼上也是絕不吝嗇，新員工宿舍、節(jié)假日福利、帶薪年假.....

二、如何看待建設(shè)銀行市分管培生

前幾年建行沒(méi)有招市分行管培生，最近一兩年才開始招的，我個(gè)人分析的原因就是留不住人才，之前找了一大推211、985甚至海歸碩士放在基層鍛煉，沒(méi)到兩年都跑差不多了。為什么這樣呢，因?yàn)橐粊?lái)銀行缺人，像建行這樣的在縣域和基層尤其缺人，但把高材生們放在基層發(fā)揮不了長(zhǎng)處，反而會(huì)暴露短板，很多高材生干營(yíng)銷比不過(guò)大專生，加上很多人在柜臺(tái)待不了多久就會(huì)改變當(dāng)初對(duì)銀行工作不切實(shí)際的幻想，基本上就想辭職了。所以現(xiàn)在建行招聘改變策略了，基層招人要求放寬了，普通本科的也要，要求在基層之前服務(wù)滿一定年限，另一方面把硬件條件較好的劃到管培生行列，作為未來(lái)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，但是跟原來(lái)沒(méi)差別的是入行后都要在基層鍛煉，至于什么鍛煉兩年的話聽聽就好，一定是看你表現(xiàn)的，每個(gè)層級(jí)的機(jī)關(guān)部門都是那么幾個(gè)崗位，個(gè)個(gè)都想去，小地方的建行人員隊(duì)伍也都穩(wěn)定，沒(méi)那多坑讓每年的管培生都去部門的，建行在04年股改上市前后人員有較大變動(dòng)，那批人都快到退休年齡了，現(xiàn)在市分行層級(jí)干部年齡結(jié)構(gòu)較大，理論上這幾年空出來(lái)的中層干部編制會(huì)較多，年輕人有很多機(jī)會(huì)，但是這些跟你都沒(méi)什么關(guān)系啊，比你早入行的師兄師姐都排隊(duì)在等著的，他們不是管培生是因?yàn)橐郧皼](méi)有管培生的說(shuō)法，但不代表他們就不優(yōu)秀?。≡谀銢](méi)關(guān)系沒(méi)背景的情況下就算有坑位也是先讓他們上，不會(huì)因?yàn)槟闶鞘裁垂芘嗌蛢?yōu)先考慮的。所謂管培，不是培養(yǎng)你當(dāng)行長(zhǎng)的，培養(yǎng)你當(dāng)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人也叫管培，沒(méi)有什么制度能保證你兩年就去部門，最終還是要靠你自己踏實(shí)努力提升自己，只要自己綜合能力過(guò)硬，一切皆有可能！

下面來(lái)跟小編看看有關(guān)南寧管培生的招聘情況吧。

三、建行省分管培如何

個(gè)人感覺(jué)建行應(yīng)該是四大行里面最好的，特別是員工的培養(yǎng)上，建行是做得非常好的，而且四大行基本上只有通過(guò)校招才能進(jìn)去，這樣的話就會(huì)給建行本身的員工很多流動(dòng)和上升的機(jī)會(huì)。     

再說(shuō)說(shuō)銀行本身的崗位，現(xiàn)在大趨勢(shì)是減窗減柜，柜員人數(shù)的需求也會(huì)進(jìn)一步壓縮，而且我們當(dāng)?shù)氐慕ㄐ?，柜員大部分都是簽約的終生柜員制，運(yùn)營(yíng)條線的人員相對(duì)穩(wěn)定，所以管培生去做柜員的可能性不會(huì)太大，即便是一開始需要到柜臺(tái)，個(gè)人認(rèn)為時(shí)間也不會(huì)太長(zhǎng)。另外一個(gè)人員比較多的崗位就是一線的客戶經(jīng)理，這類崗位可能就是大部分人認(rèn)為需要靠關(guān)系去營(yíng)銷的了。對(duì)于對(duì)公客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō)，有一定的社會(huì)關(guān)系對(duì)自身工作是會(huì)有幫助的，但是對(duì)于零售客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō)，社會(huì)關(guān)系不是必須的，個(gè)人認(rèn)為，還是需要精細(xì)管理，舍得花時(shí)間，勤奮是可以換來(lái)業(yè)績(jī)的。至于分行的金市投行等部門的員工也就相當(dāng)于一個(gè)對(duì)公客戶經(jīng)理，只是營(yíng)銷的產(chǎn)品專業(yè)性比較強(qiáng)而已。

好啦好啦，以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結(jié)帶來(lái)的一些關(guān)于南寧建設(shè)銀行管培生工資待遇怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，想要應(yīng)聘銀行的管培生，到底需要具備什么樣的條件呢？小伙伴們有想過(guò)嗎？小編想到了事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力以及分析能力這三方面，小編會(huì)在以后的文章具體為大家講述，今天我們就到這里吧，再見啦。