南寧銷售平均工資2022 銷售人員的工資組成

隨著人口結(jié)構(gòu)的變化和生活水平的提高，老年人會越來越多，大眾對養(yǎng)老生活的重視程度也會越來越重視，那么這個銷售行業(yè)也會越來越有前途。還有營銷領(lǐng)域，營銷可謂是離錢最近的行業(yè)，只是沒有金融行業(yè)那么暴利。無論是金融還是房地產(chǎn)，亦或者是其他行業(yè)，都離不開營銷。掌握了營銷，也就等于掌握了鐵飯碗，任何時候都不會出現(xiàn)沒錢用。在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。今天小編就來給大家介紹一下南寧銷售的平均工作吧！

一、南寧銷售平均工資2022

平均工資 ￥ 5.8K/月，最多人拿 4.5K-6K。

2022年較2021年下降了8%。

下面是小編找到的相關(guān)崗位，感興趣可以看看哦。

二、銷售人員的工資組成

1.底薪+提成

現(xiàn)在市場最常見的銷售薪酬設(shè)計方案應(yīng)該是：底薪+提成，給底薪保證不被餓死，而拿提成才決定能不能賺到錢，提成一般是按銷售額比例發(fā)放，比如說底薪4000元，提成10%，那銷售人員銷售額是20萬，收入即為4000(底薪)+200000*10%(提成)=24000，這種計薪方式雖然簡單，但具有很強的激勵性，因為很大程度上體現(xiàn)了員工為公司創(chuàng)造的價值越高那么員工的工資收益也越大。

但是這類底薪+提成也存在不少問題，比如，無法引導(dǎo)員工完成企業(yè)要達(dá)成的銷售業(yè)績，假設(shè)公司希望員工銷售額能達(dá)到50萬，但員工覺得做30萬就夠了，多兩千少兩千的提成對他沒有吸引力。

2.底薪+獎金

采用“底薪+獎金”的公司會先設(shè)置一個銷售目標(biāo)值。比如，銷售員的銷售目標(biāo)為：50萬/月，獎金5萬，低于50萬則無獎金，高于50萬還可得超額獎金，這樣不同地區(qū)則可設(shè)置不同的目標(biāo)值，比如北上廣深要達(dá)到50萬才能拿到5萬獎金，但像三四線城市，目標(biāo)值設(shè)置30萬，完成銷售額30萬即可拿到5萬獎金。

三、銷售人員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)支付產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售，執(zhí)行并完成公司銷售計劃；

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售；

3、與客戶保持良好溝通，提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)；

4、處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜；

5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告；

6、維護(hù)和開拓新銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；　

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略提出參考意；

8、協(xié)同同事共同完成公司制定之戰(zhàn)略目標(biāo)。

以上就是本次小編整理的資料啦！希望對你們找工作有所幫助哦。任何行業(yè)都有發(fā)展前景，只不過銷售更容易創(chuàng)業(yè)成功。因為現(xiàn)在是市場競爭經(jīng)濟(jì)，銷售人員由于處于在市場當(dāng)中更能了解市場的需求，市場發(fā)展的方向，相比較于技術(shù)人員，管理人員更容易進(jìn)入創(chuàng)業(yè)。做銷售是有前途的，前提是方向要對，還要工作努力。銷售再往上走，就是銷售管理。還想了解更多內(nèi)容可以關(guān)注桂聘APP哦。