南寧市私營(yíng)企業(yè)平均工資 南寧市非私營(yíng)企業(yè)平均工資

隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、科技的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，我們將總體經(jīng)濟(jì)這個(gè)“蛋糕”越做越大。并且人民物質(zhì)生活水平的越來(lái)越高，精神層面的愈加富足，越來(lái)越多人關(guān)注到如何公平公正地分好總體經(jīng)濟(jì)這個(gè)“大蛋糕"。以往的分配是實(shí)行平均分配，而現(xiàn)在，由于社會(huì)貧富差距的擴(kuò)大，不能再實(shí)行這種分配，而是根據(jù)社會(huì)具體情況重新考慮分配。因此，一個(gè)求職中應(yīng)該考慮的概念--平均工資就出現(xiàn)了。接下來(lái)，大家就跟這小編來(lái)了解一下吧！

一、南寧市私營(yíng)企業(yè)平均工資

南寧市私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為45238元,比上年增加2289元，名義增長(zhǎng)5.3%。增速比2019年回落2.2個(gè)百分點(diǎn)?？鄢齼r(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)2.4%。

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二、南寧市非私營(yíng)企業(yè)平均工資

2019年南寧市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為86632元，同比名義增長(zhǎng)7.9%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)4.3%;2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為90986元，同比名義增長(zhǎng)9.0%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)5.4%。

城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資和在崗職工平均工資繼續(xù)領(lǐng)跑全區(qū)。

2019年南寧市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資低于全國(guó)3869元，高于全區(qū)10153元;仕崗職工年平均工資高于全區(qū)11470元。從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資水平位均店全區(qū)第一，增速快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速。工資的平穩(wěn)增長(zhǎng)，主要受幾方面因素的影響∶一是2019年全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，就業(yè)保持穩(wěn)定，為全市從業(yè)人員工資水平的提高打下良好的基礎(chǔ)；二是企業(yè)落實(shí)新的最低工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資的平穩(wěn)增長(zhǎng)起到兜底保障的作用;三是落實(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員增資政策，促進(jìn)了非私營(yíng)單位的工資水平的提高。

城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位行業(yè)間工資水平差異明顯。

2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是衛(wèi)生和社會(huì)工作業(yè)(126254元)、電力熱力和燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（117668元)和信息傳輸和軟件、信息技術(shù)服務(wù)業(yè) (116343元)。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)(40565元)、采礦業(yè)(51495元)和居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)(58446元)。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3:1。

三、平均工資衡量標(biāo)準(zhǔn)

在工資問(wèn)題上，老百姓越來(lái)越強(qiáng)烈地感覺到，"平均"二字。從純理論的角度考慮，用"平均數(shù)"來(lái)表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系，與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，"平均數(shù)"很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。

在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里，衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的"工資短板"方面，即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。

首先，要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下，這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強(qiáng)有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說(shuō)明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。

第二，這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在"平均數(shù)"之外，社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少。在貧困線以下的人群收入又增長(zhǎng)了多少。如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平，那么，說(shuō)明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。

第三，這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面，看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì)，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì)，是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過(guò)社會(huì)平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會(huì)的"工資短板"，也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問(wèn)題解決好，提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。

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