南寧質(zhì)量管理員招聘 怎樣做好質(zhì)量管理工作

質(zhì)量管理專員是參與制定企業(yè)質(zhì)量管理文件、管理產(chǎn)品質(zhì)量的人員，在生產(chǎn)型企業(yè)，主要做一些品質(zhì)管理工作，初級的如生產(chǎn)巡檢、終檢等等，高級的如品質(zhì)經(jīng)理等。一般要熟悉ISO類質(zhì)量管理體系的知識，制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)與質(zhì)量管理，確保質(zhì)量管理制度得到準(zhǔn)確執(zhí)行。質(zhì)量管理員平時的工作內(nèi)容是什么，要怎樣做好質(zhì)量管理，如果你好奇就接著往下看吧！

南寧質(zhì)量管理員招聘 

質(zhì)量管理員日常工作內(nèi)容：

配合公司的新產(chǎn)品開發(fā)，實施新的質(zhì)量方案；

完善產(chǎn)品質(zhì)量設(shè)計，提高市場的接受程度；

發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時提出解決辦法，修訂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后質(zhì)量跟蹤調(diào)查， 對反饋質(zhì)量意見提出解決辦法 。

質(zhì)量管理人員的一般月薪范圍在2000-7000元左右，由于各個行業(yè)均需要質(zhì)量管理人員，所以造成此行業(yè)的薪酬范圍波動較大，像IT行業(yè)的質(zhì)量管理人員的薪水普遍較高。

IT行業(yè)中，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化來的質(zhì)量管理專員的工資在3000-6000元左右，主管在5000-20000元左右；軟件人員（系統(tǒng)分析員、測試人員）轉(zhuǎn)行來做質(zhì)量工作，專員的工資在2000-5000元之間，主管在4000-15000元左右。

怎樣做好質(zhì)量管理工作

教育培訓(xùn)：質(zhì)量管理專員一般需要理工類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷即可。

工作經(jīng)驗：因質(zhì)量管理是針對不同的產(chǎn)品，所以專業(yè)要求一般是公司產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)，熟悉質(zhì)量環(huán)境管理體系，能獨立進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，但是要有較強的專業(yè)背景、問題敏感性、良好的書面表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力。

要做好質(zhì)量管理工作首先要遵守八項原則，具體是指：

1:以顧客為關(guān)注焦點；2:領(lǐng)導(dǎo)作用；3:全員參與，4:過程方法，5:管理的系統(tǒng)方法，6:持續(xù)改進(jìn)，7:基于事實的決策方法，8:與供方互利的關(guān)系。

質(zhì)量管理八項原則是一個組織在質(zhì)量管理方面的總體原則，這些原則需要通過企業(yè)生產(chǎn)具體的活動得到實現(xiàn)。

公司制定質(zhì)量管理程序文件和質(zhì)量手冊要非常熟悉日常管理，主要可以通過質(zhì)量記錄來控制，對公司人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)是保障體系良好運行的前提。建立健全的質(zhì)量考核辦法和管理人員考核辦法是糾正和預(yù)防質(zhì)量問題的措施。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，抓好質(zhì)量是企業(yè)質(zhì)量管理的重要工作。質(zhì)量管理員一定要全面掌握質(zhì)量管理體系和質(zhì)量管理工具。

做質(zhì)量管理很有前途，但做質(zhì)量管理的責(zé)任非常大，可謂任重道遠(yuǎn)，如今企業(yè)的質(zhì)量管理體系都很不完善，尤其是中小企業(yè)，所以企業(yè)也逐漸開始重視質(zhì)量管理部門，質(zhì)量管理專員的發(fā)展空間非常大，主要有下面兩條發(fā)展路徑：路徑一：發(fā)展為質(zhì)量管理經(jīng)理或質(zhì)量保證經(jīng)理。路徑二：積累一定的經(jīng)驗之后，可以將管理與生產(chǎn)結(jié)合，發(fā)展為綜合人才，成為生產(chǎn)經(jīng)理或車間主任等。如果你對這個行業(yè)感興趣的話，可以關(guān)注廣西桂聘南寧人才網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)招聘查詢！