桂林銷售專員試用期工資 銷售的崗位職責(zé)

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)用人制度來(lái)說，試用期是一個(gè)讓用人單位和勞動(dòng)者都能接受的工作模式。經(jīng)過面試合格后，勞動(dòng)者順利得到了工作的機(jī)會(huì)，但是員工是否有能力去做這份工作，不是通過簡(jiǎn)單的談話就能看出來(lái)，必須要經(jīng)過實(shí)操來(lái)檢測(cè)。而試用期就是雙方一個(gè)磨合的過程。銷售行業(yè)更是如此，一般都會(huì)有一到三個(gè)月的試用期。當(dāng)然在試用期也是有工資的。今天小編就帶大家一起來(lái)看看桂林銷售專員試用期工資是多少吧。

一、桂林銷售專員試用期工資

試用期的工資規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條中：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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二、銷售的崗位職責(zé)

銷售的職責(zé)是：

1、根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)；

2、對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)和客戶進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達(dá)成銷售目標(biāo)；

3、根據(jù)客戶需求的特點(diǎn)，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；

4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤(rùn)率；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度；

6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率；

7、通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。

三、做好銷售工作方法

總體來(lái)說需要以最快的速度切入正題，引起對(duì)方想要交流的興趣，及時(shí)的記錄客戶所說的內(nèi)容，禮貌的回答客戶所提的問題。

①在短時(shí)間內(nèi)引起對(duì)方興趣，從而揣摩客戶心理，最終達(dá)到銷售的目的；

②與客戶溝通時(shí)要耐心、溫柔，運(yùn)用自己的語(yǔ)言藝術(shù)吸引顧客，使用恰當(dāng)?shù)淖鸱Q，維持良好的雙向溝通，讓客戶有充分的時(shí)間講出自己的見解；

③學(xué)會(huì)做溝通記錄，詳細(xì)的記錄通話內(nèi)容，使客戶感覺受到了尊重。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于桂林銷售專員試用期工資以及銷售的崗位職責(zé)的所有內(nèi)容?？赐赀@篇文章后，相信大家現(xiàn)在對(duì)桂林銷售專員試用期工資有了更多的了解。如果大家對(duì)銷售行業(yè)感興趣，想找銷售行業(yè)的工作，就請(qǐng)關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有大量的工作機(jī)會(huì)等著你哦。