崇左的工資水平如何評價 崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在準(zhǔn)備到一個城市工作之前，我們會到網(wǎng)絡(luò)上了解一下有關(guān)這個城市的薪資待遇的評價，不知道大家是否有意愿到崇左這個城市尋找工作呢？崇左位于廣西壯族自治區(qū)，有著獨(dú)特的自然風(fēng)光，還有很多知名的企業(yè)。崇左是一個糖業(yè)發(fā)展前景比較好的城市，有著不少與糖業(yè)有關(guān)的企業(yè)。接下來，小編為大家整理了有關(guān)崇左的工資水平如何評價以及崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，一起來看看吧。

一、崇左的工資水平如何評價

平均工資 ￥3970

工資分布比例

2K以下11.7%

2K-3K29.3%

3K-4.5K15.5%

4.5K-6K14.8%

6K-8K12.6%

8K-10K6.6%

10K-15K7.3%

20K-30K2.2%

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元。

最低工資構(gòu)成要件

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。

綜合以上介紹，我國各地在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，會確保最低工資能夠維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用、滿足勞動者支出的一些生活所需的必要費(fèi)用。

三、崇左國企工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。

參照以下因素確定：

(一)全市同等勞動力價格水平;

(二)企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況;

(三)企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平;

(四)人員增減變動情況。

企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。

企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。

新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)乘(凈利潤額增長幅度乘薪酬浮動系數(shù))

非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標(biāo)另行確定。

薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定，一般控制在0.7以內(nèi)。

凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價位高位數(shù)水平。

凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

好了，以上就是“崇左的工資水平如何評價  崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的全部內(nèi)容了，希望對大家有幫助呀。崇左是一個經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的城市，有著不少薪資待遇比較可觀的工作崗位信息，還有很多熱情的人們。如果大家有意愿到崇左找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀。