桂林肯德基經(jīng)理的工資高嗎 肯德基招聘要求是什么

肯德基是一家跨國(guó)的快餐公司，主營(yíng)炸雞塊，薯?xiàng)l，漢堡等高熱量食物。在中國(guó)屬于百勝公司，自進(jìn)入中國(guó)快速擴(kuò)大和高速發(fā)展35年，成功的在中國(guó)的各大城市開(kāi)設(shè)超1000家分店，給我們也帶了炸雞和薯?xiàng)l的快樂(lè)，并且每年還在不停地推出新的產(chǎn)品?？系禄目谔?hào)是“生活如此多嬌”它也確實(shí)讓我們感受到了美食的快樂(lè)，并且每年為社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位，分擔(dān)了就業(yè)壓力。讓就業(yè)者有了更多的機(jī)會(huì)。

一、桂林肯德基經(jīng)理的工資高嗎

根據(jù)數(shù)據(jù)分析肯德基KFC平均工資為4630元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，經(jīng)理的工資50％位于4000-6000／月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，肯德基KFC年終獎(jiǎng)平均9105元。 肯德基KFC員工分享說(shuō)：普通員工，經(jīng)理，副店長(zhǎng)，店長(zhǎng)。公司的晉升是看時(shí)間的，工作時(shí)間來(lái)排，當(dāng)然也不排除個(gè)人能力強(qiáng)升職快的員工。

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二、肯德基招聘要求是什么

招聘要求：具有健康證；口頭語(yǔ)言表達(dá)流利，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解指令的能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)細(xì)小的問(wèn)題，并能及時(shí)做出判斷；接受過(guò)食品安全培訓(xùn)，了解肯德基的發(fā)展歷程，熟悉肯德基的各項(xiàng)規(guī)章制度。

肯德基員工的工作職責(zé)是：1、按標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)程序，向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保持熱情；2、負(fù)責(zé)就餐過(guò)程中顧客的服務(wù)管理工作，收集顧客的建議意見(jiàn)，及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)班，以便改進(jìn)提高；3、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，并在權(quán)限范圍內(nèi)正確解答客戶(hù)的業(yè)務(wù)咨詢(xún)。

三、肯德基經(jīng)理的職責(zé)是什么

1、管理餐廳日常運(yùn)行：管理餐廳的日常營(yíng)運(yùn)，保證餐廳在有序、穩(wěn)定的狀態(tài)下運(yùn)行；

2、合理利用資源，預(yù)估、控制其成本：做好餐廳的預(yù)估，從而達(dá)到資源的合理利用，控制餐廳成本；

3、檢查餐廳產(chǎn)品物料的安全，確保不會(huì)出現(xiàn)斷貨：檢查餐廳的物料是否齊全，確保產(chǎn)品所需原材料的齊全，確保產(chǎn)品制作有足夠的原料，確保不斷貨；

4、負(fù)責(zé)招聘人員和合理分配工作：負(fù)責(zé)餐廳的人員招聘與工作站的分配，做到人員的合理配置；

5、負(fù)責(zé)員工考核，知曉其優(yōu)缺點(diǎn)：對(duì)員工進(jìn)行實(shí)時(shí)考核，了解員工的優(yōu)點(diǎn)及欠缺的地方；

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)提高其積極性：負(fù)責(zé)餐廳員工的培訓(xùn)和晉升提高員工的積極性；

7、負(fù)責(zé)衛(wèi)生情況：做好餐廳日常的衛(wèi)生與清潔；

8、接待相關(guān)部門(mén)的檢查和考核：接待政府及相關(guān)部門(mén)的檢查與考核

以上是小編所整理的有關(guān)肯德基經(jīng)理工資的內(nèi)容，希望能給大家提供一定的幫助。對(duì)于找工作小編認(rèn)為，即使暫時(shí)還沒(méi)有找到心儀的工作不要?dú)怵H，相信只要是金子總會(huì)發(fā)光的，自身的實(shí)力是重點(diǎn)，只要大家在努力，那么每一步無(wú)論是什么方向一定都是在前進(jìn)的。希望大家能夠盡快找到自己喜歡的工作，并且在未來(lái)的每一天都開(kāi)心快樂(lè)?？嘞目倳?huì)過(guò)去，涼爽的風(fēng)總會(huì)吹來(lái)。不要慌，太陽(yáng)下來(lái)有月光。