柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準 產(chǎn)假工資的計算標準
- 作者:故夢
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在找工作之前,很多人都會仔細了解工作的具體情況,比如薪資待遇、發(fā)展前景、晉升渠道、合同規(guī)定等內(nèi)容。對于女性來說,產(chǎn)假是值得關(guān)注的問題,畢竟這關(guān)乎著身體健康、生活保障,是需要我們多上心一些的。在找工作的時候,除了關(guān)注薪資待遇以外,我們還要警惕詐騙,當下的騙子是比較多的。接下來,我們就一起來看看柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準以及產(chǎn)假工資的計算標準的內(nèi)容吧。
一、柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準
基本產(chǎn)假98天+50天,其中產(chǎn)前可以休假15天。
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
小編整理了一些信息,大家可以看看哦。
二、產(chǎn)假工資的計算標準
產(chǎn)假期間是有工資的,在這一點上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標準是怎樣的,這是大家關(guān)心的一個問題,下面讓我們來了解一下吧。
產(chǎn)假工資的標準是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標注的,但是實際得到的工資多少,與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。
1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。
三、產(chǎn)假工資標準的規(guī)定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:
a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
好了,以上就是“柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準 產(chǎn)假工資的計算標準”的全部內(nèi)容了,希望對大家有幫助呀。柳州是一個工業(yè)城市,有很多薪資待遇比較可觀的崗位,還有很多發(fā)展前景比較好的企業(yè),歡迎大家來柳州找工作呀。如果大家想到柳州找工作的話,推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)信息哦。
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