?南寧平均工資是多少 南寧工資增長情況

  • 作者:星星奇奇
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南寧是廣西的省會城市,同時是經(jīng)濟和發(fā)達(dá)一個城市,作為廣西的政治中心,還有經(jīng)濟發(fā)展中心,南寧的發(fā)展一直是受到整個廣西的矚目的。那么,南寧的平均工資呢?這些年來也在逐漸的增加,逐漸向一些大型的城市靠齊。平均工資的多少,意味著當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟的水平的發(fā)展到底是有多快,同時也意味著當(dāng)?shù)氐恼木蜆I(yè)補貼以及相關(guān)的政策是否能夠吸引到更多的人才。南寧的平均工資一起來,在廣西都是遙遙領(lǐng)先的,而且平均工資的話也會分布在各個行業(yè)里面。

一、南寧平均工資是多少

從各地市薪酬水平來看,去年工作地在南寧的職位平均薪酬水平最高,達(dá)到4935元/月,比2017年增長5.63%。去年工作地在賀州市和河池市的平均薪酬分別達(dá)到4742元/月和4649元/月,同比漲幅達(dá)到11.92%和14.45%。這是因為這些城市因總體需求較少,用人單位提供的崗位大多為南寧總公司下屬的分支機構(gòu)或分公司的大區(qū)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和項目經(jīng)理等高端職位,從而拉高城市的職位平均薪酬。

值得關(guān)注的是,在網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中,用人單位提供駐國外的職位日趨增加,除了集中度較高的泰國、柬埔寨、越南、新加坡等東南亞國家外,駐俄羅斯、匈牙利、阿聯(lián)酋、巴基斯坦、孟加拉等國家的職位也有需求。駐國外的職位平均薪酬達(dá)到10997元/月。

5000~5999元/月占主導(dǎo)最近5年,職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年快速上漲趨勢,平均薪酬水平已由2014年的3413元/月增長為2018年的4861元/月,漲幅達(dá)到42 43%。去年,5000~ 5999元/月薪酬區(qū)間已取代2017年的3000~3999元/月占據(jù)了主導(dǎo)地位;此外,4000~4999元/月薪酬區(qū)間職位占比已達(dá)到25.42%,高薪職位占比逐年走高。

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二、南寧工資增長情況

最近5年,職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年快速上漲趨勢,平均薪酬水平已由2014年的3413元/月增長為2018年的4861元/月,漲幅達(dá)到42.43%。去年,5000~5999元/月薪酬區(qū)間已取代2017年的3000~3999元/月占據(jù)了主導(dǎo)地位﹔此外,4000~4999元/月薪酬區(qū)間職位占比已達(dá)到25.42%,高薪職位占比逐年走高。

建筑、工程類職位供需旺

去年,高級管理類為薪酬最高的職位類,達(dá)到9584元/月。較低的是保安、家政服務(wù)類,為2842元/月。

從部分具體職位薪酬來看,房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)紀(jì)、中介類職位需求于去年第二季度后開始縮緊,其平均荼薪酬也呈現(xiàn)明顯下滑趨勢,2018年第四季度為5503元/月,環(huán)比下滑14.79%。建筑、工程類近年來職位供需旺盛,該類職位薪酬水平在市場中也處于領(lǐng)先位置。其職位類型平均薪酬2018年第四季度達(dá)到6267元/月,與第三季度相比增長10.86%。

三、南寧最低工資是多少

廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔1810元、二檔1580元、三檔1430元,對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元、15.3元、14元。

2022年南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn):

全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月,非全日制小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》(桂勞社發(fā)〔2003〕142號)第二十四條規(guī)定,用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個支付周期的,用人單位應(yīng)該支付生活費,生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

南寧是一個很出名的城市,很多人在南寧這個城市都會有自己不一樣的一個發(fā)展。那么在南寧這個城市里面大家如果想擁有很不錯的工資待遇的話,那么就要去了解一下南寧的最低工資,還要平均工資。能夠讓自己擁有一個很不錯的一個對比。同時也能夠讓自己擁有一個很好的整體的一個公司的一個了解程度,這樣對于大家找工作都是有幫助的。


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