桂林短期工最新招聘 企業(yè)招聘臨時工的優(yōu)勢

各位小伙伴大家好，今天小編給大家分享的內容是關于桂林短期工的最新招聘。提到短期工大家應該不會陌生，短期工是相對于長期工而言的，短期工比較適合一些學生利用暑假期間出來工作，或者是有一些不能全職上班，需要時間更靈活，更自由的一些人。對于一些特殊的行業(yè)，用短期工也會更有優(yōu)勢，比如說一些餐飲企業(yè)，每天的高峰期才需要增加人手?，F(xiàn)在正是暑期階段，也是大量短期工招聘的旺季。接下來小編就帶大家一起來看看桂林短期工最新招聘吧。

一、桂林短期工最新招聘

職位描述：直招不收任何費用

薪資待遇：高底薪+提成+補助

任職要求：

1、21-55歲，需要執(zhí)行力，配合到位即可，無其它特殊要求

2、薪資福利，滿勤獎勵,優(yōu)秀員工獎勵，夜宵訂單補貼，各種過節(jié)福利

3、主要負責打包，包裝，無坐班要求

4、吃住安排：當天安排工作,遠的可安排住宿，住宿需要自己帶行李，標準6人間，宿舍帶空調，洗衣機，廚房，獨立衛(wèi)生間等配套設施齊全

以下就是小編搜索的關于桂林正在招聘的短期工，感興趣的朋友們可以看一看哦。

二、企業(yè)招聘臨時工的優(yōu)勢

企業(yè)喜歡招臨時工的好處有：

1、招聘快。企業(yè)在大批量用人需求的時候，可以通過勞務派遣的方式，借助勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工。

2、用工靈活。企業(yè)可以在業(yè)務多的時候增加勞務派遣工，業(yè)務少了那就減少勞務派遣工，任務完成合同終止所有派遣工全部退回給勞務派遣公司。

3、降低風險。企業(yè)與勞務派遣工沒有勞動關系，出現(xiàn)勞動糾紛和工傷賠償主要由勞務派遣公司解決，項目結束后將派遣工退回，沒有辭退賠償?shù)娘L險。

三、短期工和暑假工的不同

“短期工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，并非目前嚴格意義上的法律術語?，F(xiàn)在大家還在用短期工這個概念，更多的是區(qū)分勞動合同期限長短。短期工是短期的、臨時性的用工，按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，需要簽定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。暑假工分兩種，如果是學生就業(yè)實習或勤工儉學，需要和實習單位簽訂實習協(xié)議或勞務合同（實習協(xié)議一般認為是勞務合同），約定薪資報酬以及實習時間、爭議解決方式、人身意外保險約定、實習職責約定，學校需要要負的法律責任等。因為還是學生，不屬于勞動者，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，所以簽定勞務合同。

好了，以上就是小編今天給大家分享的全部內容，相信大家現(xiàn)在對桂林短期工的最新招聘、短期工和暑假工的不同以及企業(yè)招聘臨時工的優(yōu)勢有了更多的了解。如果大家喜歡桂林這座城市，想來桂林做短期工，就請大家關注桂聘網(wǎng)，小編每天都會把最新的招聘信息分享給大家。