柳州市附近哪里有招臨時工的 臨時工要交社保嗎

對于臨時工，相信大家都是比較熟悉的。一般來說臨時工是指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職的人員，一般干工廠的工作或者是家政類的以及其他的兼職等等，臨時工的話種類也是比較多的?，F(xiàn)在正處于暑假時期，很多的工廠以及招滿了暑假工了，都是可能還有一些同學還沒有找到工作，于是打算從臨時工入手，下面小編呢就來和大家聊聊有關柳州的臨時工的信息，大家可以來看看哦！

一、柳州市附近哪里有招臨時工的

柳州的臨時工的話一般有發(fā)單頁——大一點的公司做宣傳都需要發(fā)單頁的，一天一結，只要是大一點的城市都會有這樣的企業(yè)，一般醫(yī)院會長期招這種發(fā)單頁的，或者你看見誰給你發(fā)了傳單你就可以找到上面的地址為他們發(fā)傳單，工作自由順便可以大街小巷逛一圈增長見識！或者是業(yè)務員——就是一些比如健身俱樂部或者培訓機構等會長期招一些業(yè)務人員，工作就是幫招會員或者賣VIP卡等，工資為底薪加提成，日結。

二、臨時工要交社保嗎

臨時工要交社保。

法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。

法律依據(jù):《勞動法》 第72條,社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、臨時工勞動合同注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

有關柳州的臨時工的信息小編就和大家分享到這里了，不知道有沒有幫助到大家呢？如今的話柳州的臨時工工作招聘的比較少，不過呢大家也可以了解一下兼職的工作，也是時間比較靈活的，大家如果想要了解更多的信息的話，歡迎大家前往桂聘APP上面查詢更多的相關信息哦！